入職時沒有簽勞動合同,工作中也沒有過錯行為,被單位無故辭退的,員工可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過法律途徑維權(quán)。

上兩天班被公司辭退怎么辦

1、勞動者剛上班兩天就被辭退了，如果屬于違法辭退，可以拿一個月工資的賠償金;

2、如果屬于無過錯性辭退，可以拿半個月工資的補(bǔ)償金;

3、如果屬于過錯性辭退，則沒有補(bǔ)償。

需根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

無故被辭退可以：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。

3、及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴。

沒有書面勞動合同能要到工資嗎

可以的,因?yàn)榧词箾]有簽訂書面的勞動合同,從用人單位實(shí)際用工之日起,勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成,對于勞動者提供的勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。

在解決這一糾紛時,首先可以和用人單位協(xié)商解決。

如果協(xié)商不成,可以選擇到勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動行政部門對用人單位責(zé)令限期支付。同時,也可以選擇向人民法院申請支付令,要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然,這是要在勞動關(guān)系清楚,無爭議的情況下。

如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動關(guān)系,首先要做的就是確認(rèn)勞動關(guān)系,只有等勞動關(guān)系確定下來了,才能談及之后的給付工資的事情。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同,被單位辭退的,可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。不論是否與用人單位簽訂勞動合同,只要建立勞動關(guān)系,勞動者按時勞動,用人單位都需要支付工資。建立勞動關(guān)系后,沒有按照規(guī)定時間簽訂勞動合同,從工作的第二個月開始,員工可以向用人單位索要雙倍的工資。