公選基礎(chǔ)知識(shí)
公選即公開選拔，全稱是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗。那么你對(duì)公選了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于公選基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
公選的簡介
公選，即公開選拔，全稱是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗。2002年，中央頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》發(fā)布，規(guī)定公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，而競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運(yùn)行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中也提出，實(shí)施黨政人才素質(zhì)能力提升工程，構(gòu)建理論教育、知識(shí)教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)改革方針，樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。擴(kuò)大干部工作民主，加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)施后備干部隊(duì)伍建設(shè)“百千萬工程”。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn)工作。實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法。建立健全黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工作業(yè)績考核。完善黨政人才分類管理制度。加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)跨部門交流力度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)重要崗位干部定期交流、輪崗。完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗制度，探索公推公選等競爭性選拔干部方式及深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔制度，加大市場化選聘力度。
公選的程序
分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、綜合測試、經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)、能力測試、面試、體檢與確定考察對(duì)象、組織考察、醞釀協(xié)商與決定任用、任前公示11個(gè)實(shí)施步驟，主要安排了綜合測試、經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)、能力測試、面試4項(xiàng)測試環(huán)節(jié)。各項(xiàng)測評(píng)環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣、各有側(cè)重。
如綜合測試分為公共科目和專業(yè)科目兩類，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的通用領(lǐng)導(dǎo)能力和擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)面;經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)“學(xué)過什么、管過什么、干過什么、干成什么”，通過將干部的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)和工作業(yè)績等情況量化評(píng)分，作為評(píng)價(jià)干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力的關(guān)鍵指標(biāo);能力測試包括崗位素質(zhì)測試和人機(jī)對(duì)話測評(píng)2項(xiàng)，前者分職位進(jìn)行，后者采用中組部“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力人機(jī)對(duì)話測評(píng)工具”開展領(lǐng)導(dǎo)能力測評(píng)，突出檢測人崗相宜、人崗相適及其心理素質(zhì)和處理實(shí)際問題的能力;面試首次引入半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2項(xiàng)測評(píng)辦法，重點(diǎn)考察邏輯思維、語言表達(dá)能力和氣質(zhì)形象等，保證把最符合職位要求的人選選出來。公選考試及備考學(xué)習(xí)信息，可登陸公選王網(wǎng)站查詢。
公選的試題
領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試制度作為一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，其孕育和發(fā)展是適應(yīng)發(fā)展中國特色社會(huì)主義事業(yè)、改革領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度和提高政府治國行政能力等一系列要求的創(chuàng)新之舉。
公選考試形式一般來說包括“綜合測試+經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)+崗位素質(zhì)測試+黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力測試+半結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，即“六位一體”的全新測評(píng)模式。
具體到題型來說，領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試目前常用的題型有多種，但最常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、策論寫作;面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。相關(guān)公選試題信息，也可參考公選王公選真題欄目，該網(wǎng)站為目前國內(nèi)對(duì)公選研究最細(xì)致、透徹、深入的權(quán)威性機(jī)構(gòu)。
案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運(yùn)用有關(guān)知識(shí)分析問題、解決問題的實(shí)際工作能力?？荚嚂r(shí)給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行分析，提出解決問題的措施，重點(diǎn)測查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。其特點(diǎn)是復(fù)雜性和綜合性，可以最大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來的發(fā)展?jié)摿Α０咐治鲱}也是公選試題中最重要、分值最大、難度最高的一種題型。
策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點(diǎn)測查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。不同于公務(wù)員考試的申論。
經(jīng)歷業(yè)績分析評(píng)審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報(bào)考人員“經(jīng)歷業(yè)績”材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，組織部門設(shè)置了報(bào)名人員誠信承諾關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實(shí)關(guān)、社會(huì)公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實(shí)有作假者，一律取消參選資格。 評(píng)分時(shí)，專家們被要求獨(dú)立打分，互不干擾，并對(duì)自己的評(píng)分結(jié)果簽字確認(rèn)，然后去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再以平均分計(jì)每個(gè)候選人的得分。
公選的意義
公選王認(rèn)為，公選打破了以往干部選拔的黑箱和灰箱模式，提高了干部選拔的公開性和透明度;擴(kuò)大了干部選拔的視野，有利于選拔人才，有利于優(yōu)中選優(yōu);有效地防止了跑官要官、買官賣官等腐敗現(xiàn)象;打破了論資排輩現(xiàn)象，有力地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員和其他領(lǐng)域管理人才的積極性;有利于克服家長制、任人唯親等弊端，克服許多地方和單位在選人用人中以人劃線、搞團(tuán)團(tuán)伙伙的痼疾;有利于公務(wù)員樹立規(guī)則意識(shí)、程序意識(shí)、公平意識(shí)和競爭意識(shí)，這些對(duì)于依法治國、依法行政具有深遠(yuǎn)的影響。
看過“公選基礎(chǔ)知識(shí)“的人還看了：
公選基礎(chǔ)知識(shí)
