2017的年尾正在慢慢靠近我們，而春運(yùn)的恐怖，與生活的壓力并不能阻擋住在外拼搏的人們，辛苦了一年的人們肯定非常關(guān)注年假的時(shí)間與年假期間應(yīng)該由的待遇。在這里小編為大家簡單介紹一下我國的年假規(guī)定。

　　年假休假最長的天數(shù)

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，年假天數(shù)劃分為三種，根據(jù)職工累計(jì)工作年限的不同而不同。如職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　國家規(guī)定年假一般的天數(shù)

　　我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　年休假的休假安排

　　(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　年休假休假的溫馨提示

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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