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什么是應(yīng)屆畢業(yè)生

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什么是應(yīng)屆畢業(yè)生

  應(yīng)屆畢業(yè)生即將畢業(yè)的學(xué)生,當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候,這一年當(dāng)中,該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生,以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是應(yīng)屆畢業(yè)生的內(nèi)容,希望大家喜歡!

  應(yīng)屆畢業(yè)生的簡介

  國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年,有些地方延長至三年)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,也按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

  應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)手續(xù)

  就業(yè)協(xié)議書

  報(bào)到、就業(yè):畢業(yè)生持《報(bào)到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用(勞動(dòng))合同》辦理就業(yè)錄用、戶口關(guān)系遷移及人事代理等手續(xù)。

  落戶:畢業(yè)生憑人才交流中心出具的《戶口關(guān)系遷移通知書》到 365便民服務(wù)中心公安窗口或各鎮(zhèn)街公安派出所辦理落戶手續(xù)(非當(dāng)?shù)丶纳葱柘扰c當(dāng)?shù)貑挝缓炗啞镀赣?勞動(dòng))合同》后方可出具《戶口關(guān)系遷移通知書》)。

  備注: a、被錄用到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有全資(控股)企業(yè)的畢業(yè)生,須憑當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)社會保障局的《錄用抄告單》辦理相關(guān)手續(xù);b、若所到檔案材料欠缺的畢業(yè)生,須在其檔案材料齊全后辦理相關(guān)手續(xù);c、往屆未辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生參照以上程序辦理;d、《聘用(勞動(dòng))合同》均須經(jīng)人事勞動(dòng)部門鑒證。

  未落實(shí)就業(yè)單位

  報(bào)到:畢業(yè)生持《報(bào)到證》和《戶口遷移證》報(bào)到。

  落戶:畢業(yè)生憑人才交流中心出具的《戶口關(guān)系遷移通知書》到 當(dāng)?shù)毓泊翱诨蚋麈?zhèn)街公安派出所辦理落戶手續(xù)。

  應(yīng)屆畢業(yè)生的求職優(yōu)勢

  大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的“天之驕子”,然而事過境遷,如今社會對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是,一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子,有的成了超市收銀員,有的做了打字員,還有的頂著“客戶服務(wù)”的帽子卻做著24小時(shí)電話接線員……

  大學(xué)生怎么了?問題出在哪里?其實(shí),只要我們?nèi)ヴ[哄哄的職場里冷靜地走一走,與職場的供求雙方心平氣和地聊一聊,答案很快就有了。用人單位拒絕應(yīng)屆大學(xué)生的理由并不新鮮:由于教育和實(shí)踐的脫節(jié),應(yīng)屆畢業(yè)生無法立馬上手工作,企業(yè)急等用人又不愿投入額外的培養(yǎng)成本,因此更傾向于招聘成熟人才。

  企業(yè)拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生的理由并不荒謬,但卻太過絕對、片面。任何事物都有利有弊,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也一樣,雖然有不足的一面,但也有不少有利之處。

  1、大學(xué)生可塑性較強(qiáng)

  剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無華,較易適應(yīng)企業(yè)的需求,包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求,這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所不具備的。

  2、大學(xué)生對企業(yè)的忠誠度較高

  由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意,在客觀上增強(qiáng)了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明,絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中,應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會平均水平。

  3、大學(xué)生的薪酬要求較低

  眼高手低曾是大學(xué)生的通病,但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久,上海市公安局招聘文職雇員,平均收入只有1200元左右,仍吸引3萬余名求職者報(bào)名,其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映,現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。

  4、大學(xué)生并非經(jīng)歷“空白”

  許多用人單位的決策者以為,只有參加工作兩年以上,才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識誤區(qū)。大學(xué)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷,但卻有學(xué)習(xí)知識的經(jīng)歷和社會實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解,幾乎所有的大學(xué)生都抽時(shí)間參加了社會實(shí)習(xí),有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí),這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。

  還須一提的是,有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),如it、通訊、生物等領(lǐng)域,對從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高,而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù),這一優(yōu)勢有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。

  應(yīng)該看到,大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙,并不完全來自大學(xué)生本身,而在于社會特別是一些用人單位的決策者對其了解不夠,或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為,大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè),關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺得,無論從我國高等教育目的的角度看,還是從人才市場的實(shí)際情況看,大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。

  應(yīng)屆畢業(yè)生的求職劣勢

  一是,無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。不能滿足用人單位“來者能做”的愿望;特別是有些求職者對單位或?qū)I(yè)的忠誠度低,招聘單位欲進(jìn)行培養(yǎng)又擔(dān)心會跳槽。

  二是,信息量不足。普通家庭特別是農(nóng)村家庭的大學(xué)畢業(yè)生不能及時(shí)大量地從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播電視,職業(yè)中介、人才交流市場獲取招聘信息;更難從熟人、親戚朋友、同學(xué)等多渠道獲取謀職信息。

  三是,異地求職難度大。由于人往高處走,不愿回原籍的畢業(yè)生在異地人生地不熟,花費(fèi)難支,時(shí)間難熬。

  四是,婚姻問題。有些大學(xué)生戀人雙雙同時(shí)要在同一城市找到專業(yè)對口的工作其難度更大。

  五是,眼高手低,家長和本人甚至好高騖遠(yuǎn)。職業(yè)規(guī)劃也不明確,還有些盲目攀比。

  六是,急求高薪。有的沒有認(rèn)識到初次工作即為必須的深造與鍛煉,因而不能適應(yīng)工資待遇、工作條件及職位等等循序漸進(jìn)的規(guī)律。其結(jié)果如《中華詩詞》中左河水詞曰:“歷盡寒窗出校堂,萬千期盼系兒郎。天涯應(yīng)聘茫茫路,壯志經(jīng)風(fēng)道道傷。思女友,夢爹娘,淚融短信訴衷腸!悠悠日月臨年歲,心恐無顏見故鄉(xiāng)。"因此,畢業(yè)生還應(yīng)樹立現(xiàn)實(shí)的就業(yè)觀。
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