智聯(lián)招聘應(yīng)該怎么刪除簡(jiǎn)歷
智聯(lián)招聘應(yīng)該怎么刪除簡(jiǎn)歷
求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘的工作人員因涉嫌售賣求職者簡(jiǎn)歷在朝陽法院受審。據(jù)被告人交代，私下售賣個(gè)人簡(jiǎn)歷信息在行業(yè)內(nèi)并不是新鮮事。所以我們應(yīng)該知道刪除簡(jiǎn)歷的方法。下面是小編為大家整理的智聯(lián)招聘刪除簡(jiǎn)歷的方法，供大家參考!
智聯(lián)招聘刪除簡(jiǎn)歷的方法
首先在百度上面搜智聯(lián)招聘網(wǎng)站，登陸智聯(lián)招聘網(wǎng)站。
然后在登陸自己的賬號(hào)，找到自己的簡(jiǎn)歷管理，點(diǎn)開
之后會(huì)看到自己的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷里面有開放這一選項(xiàng)，如圖所示，點(diǎn)開
點(diǎn)開之后會(huì)看到幾個(gè)選項(xiàng)，點(diǎn)擊其中的保密選項(xiàng)，確定即可，如圖所示
還有一種方法就是點(diǎn)開簡(jiǎn)歷后面的選項(xiàng)，更多操作，點(diǎn)開，選擇刪除
彈出來是否選擇刪除，點(diǎn)擊刪除即可，別人就看不到你的簡(jiǎn)歷了，但是刪除這個(gè)選項(xiàng)，當(dāng)你選擇之后，你以后如果還需要用的時(shí)候就需要再重新的建立了。
智聯(lián)招聘中個(gè)人信息流失
招聘網(wǎng)站掌握著大量的求職者信息。按理說，對(duì)求職者的個(gè)人信息保護(hù)應(yīng)該是萬無一失的。但是，在知名網(wǎng)站智聯(lián)招聘，還是出現(xiàn)了漏洞。
去年6月中旬，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營(yíng)者北京網(wǎng)聘咨詢有限公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案稱，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)巡檢發(fā)現(xiàn)，銷售人員申歡自2015年1月起，多次將公司簡(jiǎn)歷庫內(nèi)存儲(chǔ)的共計(jì)約48萬份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷以低價(jià)私下出售給他人，令公司損失約2400萬元利潤(rùn)。
據(jù)該公司負(fù)責(zé)人介紹，按照正常工作流程，有招聘需求的客戶首先要與該公司達(dá)成合作協(xié)議，由客戶按照合同約定數(shù)額向公司交納服務(wù)費(fèi)后，銷售人員會(huì)將一個(gè)用戶名和初始密碼提供給客戶，客戶通過該用戶名登錄，就能下載公司簡(jiǎn)歷庫中已開放權(quán)限的求職者簡(jiǎn)歷，下載內(nèi)容包括求職者的姓名、身份證號(hào)、住址、電話、受教育程度、工作單位、薪資收入等信息。
據(jù)申歡交代，網(wǎng)聘公司給每份簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)報(bào)價(jià)是50元，許多客戶嫌貴，就經(jīng)常有人找他，詢問能否低價(jià)出售個(gè)人簡(jiǎn)歷，余秋云就是其中之一。2016年4月，申歡發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的銜接存在漏洞，客戶憑用戶名和密碼到公司的簡(jiǎn)歷庫下載完簡(jiǎn)歷信息后，要和公司客服人員確認(rèn)是否使用完畢，如果客服回復(fù)沒有使用完畢，數(shù)據(jù)就又恢復(fù)到初始的狀態(tài)，可以再次售賣給他人。
為了更順利地完成倒賣計(jì)劃，申歡找到了從事客服工作的同事李超幫忙。每次李超通過郵件幫忙確認(rèn)簡(jiǎn)歷沒有被使用完畢后，申歡就通過微信發(fā)一個(gè)200元的紅包給李超，然后再將獲得的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息以每份2至2.5元的價(jià)格售賣給余秋云。
截至案發(fā)前，申歡通過向余秋云售賣個(gè)人簡(jiǎn)歷信息共獲利約20萬元，李超通過收取申歡微信紅包共獲利約4萬元，余秋云通過將購(gòu)買來的信息再次售賣獲利約3萬元。
私售簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”
昨天上午10時(shí)許，申歡、李超、余秋云在朝陽法院溫榆河法庭公開受審。根據(jù)檢方指控，2016年3月至10月間，申歡伙同李超將15萬余份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷私下出售給余秋云，三人涉嫌侵犯公民個(gè)人信息罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。
庭審現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于檢方指控的罪名，三人均表示認(rèn)可，但對(duì)于檢方指控的15萬余份簡(jiǎn)歷信息，余秋云稱“沒有這么多，也就兩萬條左右吧”。
余秋云稱，他之所以購(gòu)買簡(jiǎn)歷，不光是因?yàn)樽约核┞毜墓拘枰?，也是業(yè)內(nèi)的同行問他能不能買到便宜的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，他覺得這是個(gè)生財(cái)之道，才找到了申歡。
申歡說得更加直接，他稱，私下售賣個(gè)人簡(jiǎn)歷在行業(yè)內(nèi)并不是新鮮事，大家都心照不宣，而他本人早些時(shí)候?yàn)榱藳_業(yè)績(jī)，曾經(jīng)自己墊錢從公司購(gòu)買個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。“不只是我們公司，好多其他大的求職網(wǎng)站都有這種情況。”
臨近庭審結(jié)束，申歡在最后陳述時(shí)表示，自己在被抓獲前根本不知道觸犯了刑法，“我肯定不是第一個(gè)做這件事兒的，也不會(huì)是最后一個(gè)，我以前從來沒聽說過還有侵犯公民個(gè)人信息罪，現(xiàn)在非常后悔。”
此案昨天沒有宣判，仍在進(jìn)一步審理中。
兩高信息保護(hù)司法解釋施行
此前，個(gè)人信息保護(hù)雖然于法有據(jù)，但由于入刑門檻高、處罰輕，侵犯?jìng)€(gè)人信息的行為仍很普遍，一些掌握個(gè)人信息的部門和企業(yè)員工甚至以此牟利。6月1日起，最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的司法解釋施行，為個(gè)人信息保護(hù)“打補(bǔ)丁”。
依據(jù)司法解釋，非法獲取、出售或者提供軌跡信息、通信內(nèi)容、財(cái)產(chǎn)信息等高度敏感信息50條以上的;健康生理信息、住宿信息、交易信息500條以上的;其他公民個(gè)人信息5000條以上的及違法所得5000元以上的構(gòu)成犯罪。同時(shí)明確，將在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個(gè)人信息出售或者提供給他人，數(shù)量或者數(shù)額達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一半以上的，屬“情節(jié)嚴(yán)重”，達(dá)標(biāo)準(zhǔn)10倍以上的，屬“情節(jié)特別嚴(yán)重”，均應(yīng)從重處罰。
依照我國(guó)刑法規(guī)定，構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
智聯(lián)招聘的服務(wù)
網(wǎng)上招聘服務(wù)
智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職、簡(jiǎn)歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù);為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。
報(bào)紙招聘服務(wù)
智聯(lián)與全國(guó)眾多重點(diǎn)城市的主流高端平面媒體強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，每周推出專業(yè)的《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一?！吨锹?lián)招聘周刊》每周不僅隨主報(bào)幾十萬份的發(fā)行量發(fā)行，同時(shí)還增印數(shù)萬份，一周七天不間斷在當(dāng)?shù)厍в嗉視鴪?bào)攤亭發(fā)放，在百余座商務(wù)寫字樓，白領(lǐng)消費(fèi)場(chǎng)所免費(fèi)贈(zèng)閱，并在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，高等院校，外來人口聚集地等熱點(diǎn)地區(qū)免費(fèi)派發(fā)，有效提高企業(yè)招聘效果。
獵頭服務(wù)
智聯(lián)獵頭是中國(guó)最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國(guó)擁有近百人的顧問團(tuán)隊(duì)，其中北京、上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問，是國(guó)內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。
培訓(xùn)服務(wù)
智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年，服務(wù)范圍包括公開課、認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測(cè)評(píng)，已經(jīng)為大量跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)及其員工提供了非常有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與課程體系。智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針 對(duì)性和實(shí)效性為特點(diǎn)，課程涉及戰(zhàn)略、營(yíng)銷、管理、團(tuán)隊(duì)、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個(gè)方面;同時(shí)依托專業(yè)化的人才測(cè)評(píng)服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘、崗位競(jìng)聘、團(tuán)隊(duì)診斷等核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要環(huán)節(jié)。
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