2017年的工資指導(dǎo)線是什么有多高
今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017年工資指導(dǎo)線，希望你們喜歡。
2017年工資指導(dǎo)線
2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 你工資能漲多少?
今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導(dǎo)性建議。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。
多地2017年薪酬指導(dǎo)線出爐
山西省人社廳近來發(fā)布2017年公司薪酬指導(dǎo)線，其間，2017年山西省公司錢銀薪酬增加基準線為8%，增加上線為12%，增加下線為4%。
山西省人社廳表明，經(jīng)濟效益增加較快、薪酬付出才能較強的公司可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)組織薪酬增加;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增加的公司，應(yīng)環(huán)繞基準線組織薪酬增加，獨占公司薪酬增加幅度原則上不得打破基準線;經(jīng)濟效益和付出才能通常的公司可按下線組織薪酬增加。
據(jù)了解，公司薪酬指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控方針，向社會發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強制約束力，但為公司與職工開展薪酬團體洽談以及公司自身合理斷定薪酬增加水平供給參考根據(jù)。
跟著山西省公司薪酬指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等區(qū)域發(fā)布了2017年公司薪酬指導(dǎo)線。
詳細來看，山東薪酬增加基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
薪酬輔導(dǎo)線下降并非薪酬負增長
中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，與2016年比較，山西的基準線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)薪酬輔導(dǎo)線多為相等或下調(diào)。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個百分點;山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個百分點;山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年相等;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
工資指導(dǎo)線的主要介紹
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線均無上調(diào),漲幅持平或下降。
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
工資指導(dǎo)線的具體要求
國有企業(yè)
應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準線，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理安排工資分配。各企業(yè)工資增長均不得突破指導(dǎo)線的上線。 在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策，從嚴控制其工資增長。
非國有企業(yè)
應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，進行集體協(xié)商確定工資;尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資，并積極創(chuàng)造條件建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營正常的情況下，工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準線水平;效益好的企業(yè)，可以相應(yīng)提高工資增長幅度。
其他企業(yè)
年度工資增長水平，不能低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線。
各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃。國有企業(yè)工資總額使用計劃報主管部門和當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核;非國有企業(yè)報勞動保障行政部門備案。所有企業(yè)都要依據(jù)工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，并報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核簽章。其中，中央駐地方企業(yè)的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委托當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核簽章。
各企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理和人工成本約束，使本企業(yè)工資增長和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)。
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