人在工作中難免會遇到不少困難，不同人有不同困難。讓學(xué)習(xí)啦小編帶你去看一下不同的困難吧!

　　工作中遇到的最大的困難是什么

　　有的候選人聽到這個問題會考慮很久，因為很多人是沒有**慣做總結(jié)的。并且一般人都會認(rèn)為我們在面試的時候應(yīng)該只說“優(yōu)點”，不說“缺點”只說“成績”不說“挑戰(zhàn)”。

　　其實這個問題，面試官想知道，您是否有合理的自我認(rèn)知，面對挑戰(zhàn)的時候是否有足夠的情商與逆商。也就是您面對挑戰(zhàn)的態(tài)度與應(yīng)對策略是如何的。事情的最終結(jié)果反而沒有那么重要。如果您成功的克服了困難，面對自己不擅長的領(lǐng)域順利完成，這當(dāng)然很好。但是如果事情最終由于外界因素沒有解決，而您從中獲得了經(jīng)驗，并且可以清晰的總結(jié)出來，也是很好的。

　　比如說，如果您是個傳統(tǒng)的會計，不善言談，一直是默默無聞的做賬務(wù)的工作。但是由于工作需要，或者由于職責(zé)改變，您需要給上百人的銷售團(tuán)隊做差旅費報銷政策的培訓(xùn)。對于您而言，這個就可以是個挑戰(zhàn)的例子。面試官希望聽到的是您作為一個不善言談的人，是如何主動提高自己從而達(dá)到一個良好的效果的。(可以采取的行動包括：和老板學(xué)**經(jīng)驗，了解老板對培訓(xùn)效果的期望;和銷售人員提前溝通，了解他們最有興趣的地方;學(xué)**演講技巧;找財務(wù)同事幫忙提前彩排等等……當(dāng)然，如果行業(yè)比較敏感，也可以強(qiáng)調(diào)一些合規(guī)方面的要點～)

　　再比如，公司做某個項目需要您和身處美國的美國同事一同完成。語言，時差這些都可以造成挑戰(zhàn)。系統(tǒng)上線，老板/同事頻繁變動，公司改制，公司并購，資產(chǎn)拆分，組織架構(gòu)調(diào)整，稅審，內(nèi)審，外審，海關(guān)質(zhì)疑等等等等，都可以作為您以往挑戰(zhàn)/困難的例子。