2017騰訊性格測試通知

　　小伙伴們你們收到騰訊的面試通知書么，騰訊有一項(xiàng)考核性格測試的，收到騰訊性格面試通知的，相信大家又興奮和不知面試前要注意什么問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容以及一個面試騰訊性格測試的指南，希望大家喜歡!

　　騰訊性格測試前必看

　　Q：我進(jìn)入頁面后是英文，change的按鈕也不能點(diǎn)，怎么辦，是不是要用英文答題了?

　　A：不是的，第一個頁面如果不能改的話，第二個頁面是能修改語言的，改成簡體中文就好。

　　Q：填寫個人信息的時候那個郵箱怎么填，要不要改成自己的郵箱?

　　A：這個郵箱對考試結(jié)果沒有影響的，改或不改都不影響測評。

　　Q：題目很變態(tài)，做的我要精神分裂了，怎么辦?(某個悲催的小伙伴考完之后如是說)

　　A：其實(shí)沒什么問題的啦，題目有三個選項(xiàng)，選一個最符合，一個最不符合，還有一個空著，按照自己的真實(shí)情況填寫就好，注意前后一致，有的題目會重復(fù)問好幾遍的。

　　Q：你這里的FAQ太少了，我要是遇到了其他情況怎么辦?

　　A：不要擔(dān)心，如果遇到問題，可以隨時向騰訊的咨詢郵箱 testing.china@cebglobal.com發(fā)郵件詢問，小編發(fā)過去的郵件很快就得到回復(fù)了，最后，相信自己，通過性格測試是沒問題的!

　　騰訊性格測試前必看幾點(diǎn)需要小心的事：

　　1. 回答技術(shù)題的時候不需要急于給出答案，可以先思考。

　　面試官可能會很快的問一些列的問題，但是自己不用特別著急，除非是自己特別確信的，不然還是等自己思考之后，覺得答案沒問題了之后再做回答，面試是沒有時間限制的。而且急于回答也會造成自己的緊張，或許還會帶來不必要的失誤。

　　2. 敢于動手寫程序，有錯誤是正常的。

　　騰訊的測試崗位的面試官很看重面試者的代碼能力。在公司實(shí)習(xí)的時候，一面面試官剛好是我的部門總監(jiān)，私下聊天的時候問過她，騰訊的測試崗位為什么還要考察寫代碼的能力，她跟我說的是測試崗位的工作不僅僅是使用一些工具，點(diǎn)擊鼠標(biāo)體驗(yàn)一下產(chǎn)品特性就可以了，很多時候需要編寫測試腳本甚至是自己開發(fā)測試工具，所以代碼能力是基礎(chǔ)。大家在寫的時候不要害怕寫的程序有錯誤，有錯誤是正常的，面試官也明白這一點(diǎn)，關(guān)鍵是寫出你的解決問題的思路。在面試官看你寫的程序的時候，你也可以和他講解一下你的代碼，也便于他理解你的思路。

　　3. 寫程序題時要仔細(xì)思考問題的要求，要盡量做到全面細(xì)致。

　　我面試的程序題是給出系統(tǒng)的文件路徑，打印出這個路徑目錄下所有文件的名稱。面試官還提示我這個問題是有陷阱的，要仔細(xì)思考一下。這個問題看似很簡單，用樹的結(jié)構(gòu)存儲文件目錄的路徑，然后迭代查找所有的文件就可以了。但是想想面試官提到的陷阱，自己想了想：如果給出的目標(biāo)路徑是錯誤的，這樣的查找也是沒有意義的。所以需要首先對輸入路徑做一個錯誤分析處理。面試官希望看到的不是你實(shí)現(xiàn)一個功能，而是解決一個問題，這就需要我們對于正常情況能正確處理，對于可能的異常(錯誤)也要有相應(yīng)的響應(yīng)機(jī)制。

　　4. 把握提問的機(jī)會，加深面試官對你的印象.

　　一般一面快結(jié)束的時候面試官會問你還有沒有什么問題，很多人直接說沒有，然后面試結(jié)束走人。我個人的感覺還是可以問一些和崗位相關(guān)問題。面試是雙向的，不是只有一問一答的模式。而且你的主動提問，給面試官的暗示是你對這個崗位很有興趣，希望對這個崗位有更深的了解，這樣也是一個積極的印象。不管在什么面試中都不妨試試!

　　二面 — —項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不是經(jīng)歷,主要還是自己分析的總結(jié)和收獲

　　通過一面的同學(xué),說明公司已經(jīng)認(rèn)可了你的技術(shù)基礎(chǔ).二面的面試官主要是和你聊,你做過哪些項(xiàng)目.一般是會讓你介紹一個或幾個你覺得對你收獲最大的項(xiàng)目.可以介紹一下項(xiàng)目背景,自己的主要任務(wù)等等.可以自己自由發(fā)揮.但是,要注意的是,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不等于項(xiàng)目經(jīng)歷.面試官更多的希望聽到的是你在做完一個項(xiàng)目之后自己的梳理和總結(jié),而不僅僅是你做過多少多少的東西.

　　我的二面的面試官就問這樣一些問題:你對曾經(jīng)做過的項(xiàng)目,在完成后會去做一個梳理總結(jié)嗎?現(xiàn)在看,對于你的項(xiàng)目你還能想出更好的解決方法嗎?如果把你開發(fā)的軟件做成商品,你還想添加那些功能呢?等等,整個二面下來給我感覺是,面試官希望你有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),這樣你能更快的融入你的團(tuán)隊(duì).但是,做的項(xiàng)目多并不等同于你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就很豐富.我們可以只做過一些簡單的項(xiàng)目,但是每做一個東西,我們要能從這個過程中思考一些東西,有自己的總結(jié)性的東西.

　　幾個小tips:

　　一面的時候多少都會緊張,尤其是自己第一次面試的時候.但是通過一面之后,首先要對自己更有信心了,應(yīng)該要更放松一些,而且二面沒有那些技術(shù)問題了,自己也不用擔(dān)心會回答錯誤.面試官不再是提問,而是在和你聊天,所以不用緊張自己的回答是對還是錯.自信和坦然是成功的一半.

　　在和面試官聊自己的項(xiàng)目的時候,盡量把重點(diǎn)放在你解決問題的過程和自己的思路上,還有自己對于那些項(xiàng)目的一個思考,面試之前自己可以回想一下,提前做一個梳理.

　　二面的時候不要一味的被動.在和面試官聊的時候切忌不要問一句答一句.對于面試官的問題,自己可以回答的細(xì)致全面一些,但是不要重復(fù)的羅嗦一些面試官已經(jīng)知道的內(nèi)容.其次,也可以主要說一些和項(xiàng)目相關(guān)的東西.也可以向面試官提一些問題,這樣有來有往的交流,可以讓面試的氛圍更輕松一些,便于自己的發(fā)揮,也可以給面試官留下一個更深的印象.

　　三面(HR面) — —勝利在望,但還是要小心謹(jǐn)慎

　　對于技術(shù)崗位的面試,如果拿到了三面的通知,基本上offer已經(jīng)算是定下來了,騰訊基本上也是這樣.HR面也就是人力資源面試,

　　我遇到的測試崗位的HR面試的幾個問題是:

　　你為什么選擇測試崗位?

　　主要是想聽聽你對于測試崗位的認(rèn)識和自己的看法.回答的時候可以重點(diǎn)講講測試的意義,對于質(zhì)量保證的作用等等.

　　2. 你認(rèn)為優(yōu)秀的測試工程師應(yīng)該具備哪些條件?

　　耐心,分析解決問題的能力,溝通交流的能力,梳理總結(jié)的能力等等

　　3. 你認(rèn)為測試和開發(fā)的關(guān)系是什么樣的?

　　測試和開發(fā)不是對立的,是相輔相成的,互相促進(jìn)的關(guān)系.測試和開發(fā)的最終目標(biāo)是一樣的,都是為了給用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)

　　4. 對自己今后的職業(yè)規(guī)劃?

　　騰訊校招性格測試題如下;

　　1.我常常會在沒有任何特殊而且明顯理由下，會覺得有時候快樂，有時候又有一點(diǎn)沮喪。 是 不是 不確定

　　2.對我自己而言，我是一個比較喜歡做事情，而不太喜歡從事規(guī)劃或思考的人。

　　是 不是 不確定

　　3.我從小到大一直感覺自己的心情都不是很穩(wěn)定。 是 不是 不確定

　　4.每當(dāng)我需要去做一件有時間壓力的、而且要快速完成的一種工作或任務(wù)的時候，我會特別覺得有精神。 是 不是 不確定

　　5.我身邊的一些人常回饋我-我好象有喜怒無常的傾向。 是 不是 不確定

　　6.在陌生的環(huán)境或場合當(dāng)中，我會主動去結(jié)交新朋友。 是 不是 不確定

　　7.我覺得自己可以算是活潑的人! 是 不是 不確定

　　8.我自己在工作和生活上，常常會要求要迅速、要快(在沒有時間壓力下也一樣)。 是 不是 不確定

　　9.我明明知道在某些場合的溝通表達(dá)，對我有很大的影響，可是偏偏我就是會失常 是 不是 不確定

　　10.我感覺自己一直有注意力不太能集中的狀況。

　　是 不是 不確定

　　11.我常會覺得自己在生活中，一下子充滿活力，但一下子又可能病懨懨的! 是 不是 不確定

　　12.在生活當(dāng)中，如果將我的社交生活或把與他人接觸的機(jī)會剝奪，我會覺得非常的不快樂! 是 不是 不確定