從校園到職場測驗答案
從校園到職場測驗答案
現(xiàn)如今到了一年一度的招聘會，一群大學生也要從校園走向了職場，那么走進職場之前先來做個職場測試讓自己有個心理準備吧，下面是學習啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容以及職場經(jīng)驗之八條職場心得，希望大家喜歡!
職場經(jīng)驗之八條職場心得
第一：走出“心靈的舒適區(qū)”
每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
第三：不要讓上司等到“忍無可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。
第六：勇于“一人做事一人當”
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。
第八：不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達人。
校園到職場結(jié)果測驗題及答案
1 單選 所謂的工匠情況，就是將產(chǎn)品當做藝術(shù)品去加工、雕琢。
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
2 單選 企業(yè)中的行為一般分為：關(guān)系導向和任務(wù)導向;我們首先要保證人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，其次兼顧任務(wù)的完成
A. 正確
B. 錯誤
答案：B
3 單選 學生干部想要提升自己的開拓創(chuàng)新能力，首先要：
A. 學會借鑒
B. 堅持自我
C. 學會創(chuàng)造
D. 提升自我
答案：A
4 單選 除了電子簡歷，面試時還需要準備幾份紙質(zhì)簡歷?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
答案：B
5單選 下列不屬于面試前應該具備的良好心態(tài)的是：
A. 聽天由命
B. 不卑不亢
C. 輸?shù)闷?/p>
D. 積極進取
答案：A
6多選 下列關(guān)于認真和較真的表述正確的有：
A. 認真就是較真
B. 認真不等于較真
C. 認真是整體工作實力的體現(xiàn)
D. 認真是工作的需要
答案：BCD
7 多選 握手的順序應該注意哪些問題?
A. 主客二人，視情況而定
B. 年長者先伸手或者長輩應先伸手
C. 身份地位高者先伸手
D. 女性先伸手
答案：ABCD
8 多選 除了常見簡歷投遞渠道外，還有哪些渠道?
A. 朋友圈
B. 朋友推薦
C. 電話自薦
D. 往屆同學推薦
答案：ABCD
9 單選 下列不屬于面試前應該具備的良好心態(tài)的是：
A. 不卑不亢
B. 輸?shù)闷?/p>
C. 積極進取
D. 以上全部正確
答案：D
10 單選 如果確實沒有實習經(jīng)歷，該如何寫工作經(jīng)歷?
A. 沒有實習就不寫，要誠實
B. 可以寫兼職經(jīng)歷，從小事中悟出大道理
答案：B
11 單選 下面關(guān)于簡歷結(jié)構(gòu)的順序說法正確的是：
A. 簡歷內(nèi)容順序可以根據(jù)崗位進行適當調(diào)整
B. 簡歷內(nèi)容順序是固定的，不能調(diào)整順序
答案：A
12 單選 無領(lǐng)導小組討論中比較受歡迎的題目類型是：
A. 開放式
B. 操作式
C. 兩難式
D. 排序式
答案：C
13 單選 在自我介紹方面，老師建議除了準備三段式自我介紹，還應該：
A. 不事先準備
B. 網(wǎng)頁查找攻略
C. 準備另外兩個版本的自我介紹
D. 用英文介紹
答案：C
14 單選 在求職中該如何判斷企業(yè)的招聘需求?
A. 企業(yè)的招聘需求體現(xiàn)在招聘信息中
B. 無法判斷企業(yè)的需求
答案：A
15 單選 下面關(guān)于制作簡歷的技巧說法正確的是：
A. 簡歷模板使眾多簡歷雷同，簡歷技巧可使簡歷脫穎而出
B. 制作簡歷有模板，沒有技巧
答案：A
16 單選 以下關(guān)于工作(實習)經(jīng)驗說法正確的是：
A. 工作經(jīng)驗越多，越能體現(xiàn)自己的工作能力
B. 實習經(jīng)驗不是正式工作，沒什么作用
C. 工作(實習)經(jīng)驗要與求職目標相關(guān)
答案：C
17 單選 關(guān)于簡歷說法正確的是：
A. 簡歷應該個性化，根據(jù)目標崗位調(diào)整簡歷
B. 簡歷應該嚴格按照模板制作，不應該突出個性
答案：A
18 單選 關(guān)于簡歷中態(tài)度說法正確的是：
A. 態(tài)度只能在面試中體現(xiàn)，在簡歷中無法看到
B. 嚴謹端正的態(tài)度，在簡歷中也可以體現(xiàn)出來
答案：B
19 單選 關(guān)于簡歷審視說法正確的是：
A. 審視簡歷要看是否以目標職位為導向、簡歷邏輯、真實性等
B. 審視簡歷純屬多余
答案：A
20 單選 在投遞簡歷時，應該重點投遞目標崗位，不能盲目海投。
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
21 單選 關(guān)于簡歷投遞的說法，正確的是：
A. 盲目海投效率低下，成功投遞率低
B. 投遞簡歷越多越好，成功率才高
答案：A
22 單選 投遞簡歷時要做到“目標明確、精準投遞、有質(zhì)有量”。
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
23 單選 關(guān)于簡歷維護說法正確的是：
A. 簡歷無須維護，可以直接投遞
B. 簡歷維護主要指，簡歷內(nèi)容更新、簡歷渠道維護
答案：B
24 單選 下列哪項課外活動屬于思想道德類：
A. 創(chuàng)業(yè)大賽
B. 義務(wù)支教
C. 先進事跡報告會
D. 企業(yè)參觀
答案：C
25 單選 下列哪項不屬于大學生參加課外活動的動機：
A. 個人興趣
B. 追求完美
C. 結(jié)交朋友
D. 尋求認可
答案：B
26 單選 下列哪一項不是高校學生干部應該做的事情：
A. 協(xié)助學校舉辦畢業(yè)典禮
B. 傳達班長支書例會精神
C. 幫助輔導員解決同學矛盾
D. 幫助同學偽造請假條
答案：D
27 單選 下列哪一項不是學生干部培訓過程中的常見問題：
A. 培訓認識不深刻
B. 培訓計劃不明確
C. 培訓內(nèi)容不完善
D. 培訓資金不到位
答案：D
28 單選 下列哪一項不是學生干部應具備的基本素質(zhì)：
A. 政治素質(zhì)
B. 道德素質(zhì)
C. 身體素質(zhì)
D. 心理素質(zhì)
答案：C
29 單選 學生干部在組織學生活動時，不需要考慮安全問題。
A. 正確
B. 錯誤
答案：B
30 單選 職業(yè)生涯初期以下哪項態(tài)度最重要?
A. 選擇
B. 努力
C. 不選擇
D. 不努力
答案：B
31 單選 壞人可以促動我們快速成長嗎?
A. 可以
B. 有時不可以
C. 不知道
D. 絕對不可以
答案：A
32 單選 早一步，還需要咨詢誰的期待和建議?
A. 家長
B. 好朋友
C. 直屬上級
D. 老板
答案：C
33 單選 CTRL U的含義是：
A. 你的控制
B. 剪切
C. 復制
D. 粘貼
答案：A
34 單選 照搬他人經(jīng)驗的正確態(tài)度是：
A. 不屑使用
B. 不可以使用
C. 直接拿來就用
D. 加工調(diào)整后使用
答案：D
35 單選 職業(yè)操守的第一點是：
A. 守信
B. 守時
C. 守法
D. 保密
答案：A
36 單選 下面關(guān)于著裝禮儀說法正確的是：
A. 禮儀對求職很重要
B. 和個人能力比禮儀無所謂
C. 人靠衣裝馬靠鞍在現(xiàn)在社會中不適用
D. 用衣服判斷衣著是不存在的
答案：A
37 單選 女士走姿應該注意什么?
A. 雙腳避開中線
B. 左右腳踩在中線上
C. 外八字行走
D. 內(nèi)八字行走
答案：B
38 單選 電話鈴聲響幾聲接聽最佳?
A. 1到2聲
B. 2到3聲
C. 3到4聲
D. 4到5聲
答案：C
39 單選 無領(lǐng)導小組討論的人數(shù)一般有：
A. 1-2人
B. 3-4人
C. 6-8人
D. 8-10人
答案：C
40 單選 無領(lǐng)導小組討論中的自我介紹一般可以有:
A. 20s
B. 45s
C. 90s
D. 120s
答案：B
41 單選 在無領(lǐng)導討論小組中發(fā)言者最好不要超過:
A. 30s
B. 60s
C. 90s
答案：B
42 單選 在面試官預先設(shè)計好的問題中又提出隨機問題屬于:
A. 結(jié)構(gòu)化面試
B. 半結(jié)構(gòu)化面試
答案：B
43 單選 營銷，服裝類崗位常用的附加流程是：
A. 才藝展示
B. 現(xiàn)場模擬
C. 即興發(fā)揮
答案：B
44 單選 簡歷上規(guī)范性照片應采用：
A. 藍底正裝照
B. 生活照
答案：A
45 單選 “技能證書沒有用處，關(guān)鍵看實踐，所以技能證書不用體現(xiàn)在簡歷上。”
A. 正確
B. 錯誤
答案：B
46 單選 “雖然說求職看能力，但是，有些特長也是加分項。”
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
47 單選 簡歷上應該突出什么內(nèi)容?
A. 應該突出“個人”的收獲或能力
B. 應該突出所實習公司的實力和規(guī)模
答案：A
48 單選 在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷時，應注意：
A. 標明應聘職位，正文是簡歷內(nèi)容，同時簡歷以附件形式發(fā)送
B. 簡歷以附件發(fā)送即可，沒有必要在正文上顯示
答案：A
49 多選 做到比別人早一步，需要采取哪些行動呢?
A. 計劃先行
B. 狠抓落實
C. 進度跟蹤
D. 主動匯報
E. 搶占先機
答案：ABCDE
50 多選 “心想與成事”的三個步驟指：
A. 等待
B. 敢想
C. 需求機會實踐
D. 實踐成就雄心
答案：BCD
51 多選 “巧妙照搬”包括：
A. 借鑒成功經(jīng)驗
B. 適時進行調(diào)整
C. 要點亮點吃透
D. 重新編輯
答案：ABC
52 多選 職場中幫助上級處理哪些小事有助于提前熟悉管理崗位的工作內(nèi)容?
A. 貼發(fā)票
B. 寫報告
C. 開電梯門
D. 短信提醒
答案：AB
53 多選 以下哪些行為體現(xiàn)出了敬業(yè)的工作態(tài)度?
A. 開會提前到場擺桌椅
B. 進步最快
C. 最準時下班
D. 做觀眾時鼓掌最歡
答案：ABD
54 多選 守信意味著：
A. 不輕易承諾
B. 量力而為
C. 言出必行
D. 信口雌黃
答案：AC
55 多選 關(guān)于面試時頭發(fā)的禮儀正確的是:
A. 長短適中
B. 發(fā)型適宜
C. 干凈整潔
D. 美觀自然
答案：ABCD
56 多選 下列哪些屬于職場正確的體態(tài)語?
A. 面部表情和諧自然
B. 目光合適
C. 手心朝上，五指指人
D. 食指指人
答案：ABC
57 多選 對于面試官提出“你有什么問題，要問我們嗎?”下列體現(xiàn)對職位重視的回答的有：
A. 非常感謝，我已經(jīng)沒有問題了
B. 能不能給我介紹一下公司的后續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略?
C. 能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境?
D. 這個職位以后在公司的發(fā)展是什么樣的?
答案：CD
58 多選 常見簡歷投遞渠道有哪些?
A. 網(wǎng)申
B. 電子郵件
C. 招聘會
D. 紙質(zhì)信函
答案：ABCD
59 多選 大學生課外活動具有哪些特點：
A. 靈活多樣
B. 開放包容
C. 自主選擇
D. 寓教于樂
答案：ABC
60 多選 大學生選擇課外活動的基本條件有哪些：
A. 興趣
B. 需求
C. 精力
D. 成績
答案：ABC
61 多選 下列不屬于學生干部身份的同學是：
A. 班級心理委員小趙
B. 研究生會文藝部干事小錢
C. 創(chuàng)業(yè)大賽參賽選手小孫
D. 武術(shù)協(xié)會新生會員小李
答案：CD
62 多選 學生干部群體的主要困惑有哪些：
A. 疏于時間管理
B. 漠視組織規(guī)則
C. 忽略內(nèi)容本質(zhì)
D. 缺乏持之以恒
答案ABCD：
63 多選 如何提升組織協(xié)調(diào)能力?
A. 凡事從基層做起，熟悉工作的每個環(huán)節(jié)
B. 大事化小，化整為零
C. 用人長處
D. 用人短處
答案：ABC
64 多選 學生干部在溝通時的注意事項包括：
A. 謙虛的態(tài)度
B. 禮貌的姿勢
C. 肯定他人的說法
D. 要貼近所溝通對象的說話方式
答案：ABCD
65 多選 選擇一個對的行業(yè)需要觀察哪幾點?
A. 價值觀
B. 領(lǐng)導風格
C. 個人興趣
D. 薪酬水平
答案：ACD
66 多選 職場快速成長，該選擇誰作為導師呢?
A. 客戶
B. 直接上級
C. 業(yè)內(nèi)高手
D. 單位大牛
答案：BD
67 多選 職場中通常會把哪些人認為是壞人?
A. 給我壓力的人
B. 想躲卻躲不開的人
C. 盲目的人
D. 情緒暴躁的人
答案：AB
68 多選 壞人身上的好特征：
A. 打破常規(guī)
B. 個性鮮明
C. 敢爭敢搶
D. 樂于助人
答案：ABC
69 多選 早一步有啥好處?
A. 占領(lǐng)制高點
B. 占領(lǐng)客戶心智
C. 屏蔽對手
D. 了解需求
答案：AB
70 多選 職場中重要的小事包括：
A. 端茶倒水
B. 打電話
C. 簽到
D. PPT制作
答案：ABCD
71 多選 成功舉辦答謝酒會后需要用什么形式感謝同事配合?
A. 不用感謝，都是本職工作
B. 口頭感謝
C. 郵件感謝
D. 公開感謝
答案：CD
72 多選 敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪3個方面?
A. 樂于宣傳
B. 愿意留下
C. 全力付出
D. 絕不休假
答案：ABC
73 多選 當別人對你的評價是敬業(yè)意味著什么：
A. 信任
B. 支持
C. 更重要的工作
D. 最笨
答案：ABC
74 多選 守時意味著：
A. 專業(yè)
B. 尊重
C. 嚴肅
D. 緊張
答案：AB
75 多選 化妝過程中注意事項：
A. 自然
B. 協(xié)調(diào)
C. 避人
D. 不非議
E. 不借用
答案：ABCDE
76 多選 著裝的基本原則是什么?
A. 合時原則
B. 合身原則
C. 合地原則
D. 合適原則
答案：ABC
77 多選 男士和女士站姿的區(qū)別?
A. 男士應該站立時把腿合上
B. 男士應該雙腿分開
C. 女士忌分腿
D. 女士應該八字或丁字站立
答案：BCD
78 多選 遞接物品時應該注意什么?
A. 調(diào)整方向
B. 雙手遞送
C. 快遞快送
D. 無所謂
答案：AB
79 多選 禮貌告別是應該注意哪些?
A. 簡單感謝
B. 禮節(jié)性關(guān)門
C. 無需感謝，這是面試官的日常工作
D. 無需關(guān)門
答案：AB
80 多選 求職準備包括：
A. 簡歷
B. 合體職業(yè)裝
C. 專業(yè)公文包
D. 正式E-mail
E. 穩(wěn)定手機號
F. 專業(yè)求職筆記
答案：ABCDEF
81 多選 面試前需要做好哪些方面的準備?
A. 信息準備
B. 發(fā)型
C. 材料準備
D. 心理準備
答案：ACD
82 多選 了解應聘職位信息的途徑：
A. 網(wǎng)頁
B. 做夢
C. 親朋
答案：AC
83 多選 面試重點考察：
A. 形象氣質(zhì)
B. 實踐經(jīng)驗
C. 是否富有
D. 婚姻狀況
答案：AB
84 多選 以人數(shù)劃分，面試分為：
A. 個人面試
B. 單獨面試
C. 集體面試
D. 團體面試
答案：BC
85 多選 無領(lǐng)導小組討論的的場地有：
A. 圓形
B. R形
C. U形
D. 半圓形
答案：ACD
86 多選 無領(lǐng)導小組討論中考察重點：
A. 溝通能力
B. 創(chuàng)造能力
C. 思維能力
D. 團隊協(xié)作
答案：ACD
87 多選 從哪些方面衡量思維能力?
A. 深度
B. 高度
C. 速度
D. 角度
答案：ABC
88 多選 策劃者定義：
A. 提出建設(shè)性意見
B. 歸納總結(jié)
C. 提出較好解決方案
答案：AC
89 多選 面試中的考察標準包括:
A. 能力素質(zhì)
B. 形象外貌
C. 崗位匹配度
D. 興趣愛好
答案：AC
90 多選 國企面試特點：
A. 重視學習成績
B. 偏好情商高的人
C. 偏重有特長的人
D. 重視實踐經(jīng)驗
答案：ABC
91 多選 簡歷上的聯(lián)系方式必須要有的是：
A. 手機號碼
B. 電子郵箱
C. 父母手機號
答案：AB
92 多選 下列哪些課外活動不屬于學生工作：
A. 自主創(chuàng)業(yè)賣煎餅
B. 組織學校運動會
C. 代表公司招聘員工
D. 舉辦學校辯論賽
答案：AC
93 多選 高校學生干部具備哪些特征:
A. 學生干部
B. 民主選拔
C. 輔助作用
D. 權(quán)責分明
答案：ABCD
94 多選 學生干部培訓過程中應注重哪些必備能力的培養(yǎng)：
A. 團結(jié)協(xié)作能力
B. 組織協(xié)調(diào)能力
C. 溝通表達能力
D. 判斷決策能力
E. 開拓創(chuàng)新能力
答案：ABCDE