鼓勵和促進創(chuàng)業(yè)，不僅有利于拓寬勞動者就業(yè)門路，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，還有利于勞動者實現個人價值，在全社會形成創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，推動社會全面、持續(xù)、快速發(fā)展。今天學習啦小編為大家整理了關于創(chuàng)業(yè)過程一般分四階段的相關文章，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　創(chuàng)業(yè)過程一般分四階段：創(chuàng)業(yè)的四個階段

　　掙錢、生錢、賺錢、來錢掙錢：依靠雙手拼搏;

　　生錢：搭建平臺，順牛勢而上;

　　賺錢：善于融資，利用他人的錢生錢;

　　來錢：即有一個穩(wěn)定的平臺，又有眾多的人才，錢會自動到來的。

　　這是厲以寧教授對創(chuàng)業(yè)的階段的劃分，很形象，大家揣摩揣摩，是不是有點意思。

　　如果按照年齡的界限劃分，是否經常發(fā)生下面的現象：很多人在30歲之前，是在極度渴望成功下通過付出非凡的代價，成功實現自己的財務自由和第一桶金;到了30-40歲之間，大多是可以擁有一個自己的舞臺了，選擇一個有前途的行業(yè)和項目，開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯;再到40-50歲之間，就可以擁有一定的人脈關系和信譽，利用銀行和其他投資者的資金放大自己的事業(yè)，賺取更多的資金;那么50歲以后，就可以選擇合適的人才幫自己做生意，投資更多的行業(yè)做更多的事情了。當然，這也在提醒我們所處的階段不同，是否也要根據我們自身的情況，干適合自己的事情。

　　創(chuàng)業(yè)過程一般分四階段：

　　第一階段：生存階段，以產品和技術來占領市場，只要有想法(點子)會搞關系(銷售)就可以。

　　第二階段：公司化階段，規(guī)范管理來增加企業(yè)效益，這是需要創(chuàng)業(yè)者的思維從想法提升到思考的高度，而原先的搞關系就轉變成一個個渠道的建設，公司的銷售是依靠渠道來完成，團隊也初步形成。

　　第三階段：集團化階段。這時依靠的是硬實力(產業(yè)化的核心競爭力)，整個集團和子公司形成了系統(tǒng)平臺，依靠的是一個個團隊通過系統(tǒng)平臺來完成管理，(人治變成了公司治理)，銷售變成了營銷，區(qū)域性渠道轉變成一個個地區(qū)性的網絡。從而形成了系統(tǒng)。思維從平面到三維。這時你就可以退休了，創(chuàng)業(yè)者就有了現金流系統(tǒng)(賺錢機器)，它是24小時為你工作的，這就是許多創(chuàng)業(yè)者夢想達到的理想狀態(tài)。

　　第四階段：這是創(chuàng)業(yè)者的最高境界，集團總部階段，是一種無國界的經營，也就是俗稱跨國公司。集團總部的系統(tǒng)平臺和各子集團的運營系統(tǒng)形成的是一種體系。集團總部依靠的是一種可跨越行業(yè)邊界的無邊界核心競爭力(軟實力)子集團形成的是行業(yè)核心競爭力(硬實力)這樣將使集團的各行各業(yè)取得它們在單兵作戰(zhàn)的情況下所無法取得業(yè)績水平和速度。思維已從三維到多維，這才是企業(yè)發(fā)展所能追求和達到的最高境界。