再苦再累，也不能虧了加班費(fèi)，相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)啦小編為您分享。

　　2016春節(jié)放假安排時(shí)間表

　　2016年春節(jié)加班工資怎么算?

　　春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。2月7日、2月 11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。

　　關(guān)于加班須知

　　員工可以拒絕加班

　　節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　員工要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。

　　此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對(duì)此，有關(guān)人士表示，春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，前者是對(duì)員工一年工作的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替加班工資。

　　超時(shí)加班可舉報(bào)

　　還有一點(diǎn)要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。

　　這是因?yàn)?，《勞?dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。

　　如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。