2016十月一的加班工資怎么算
2016十月一的加班工資怎么算
2016十月一的加班資怎么算,是否有相關(guān)的計算方法,學(xué)習(xí)啦小編來介紹介紹。
2016十月加班工資的計算方法
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
按照國務(wù)院放假規(guī)定,2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資。
2016年勞動法加班費規(guī)定
2016年元旦放假安排
2016年元旦是1月1日星期五,與周末連休。
2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。
2016年春節(jié)放假安排
2016年春節(jié)是2月8日星期一,共放7天。
2016年春節(jié)放假安排:2月7日至13日放假調(diào)休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
2016年清明放假安排
2016年清明節(jié)是4月4日星期一放假,共放三天。
2016年清明放假安排:4月4日放假,與周末連休。
2016年五一勞動節(jié)放假安排
2016年勞動節(jié)是5月1日星期日放假,共放三天。
2016年勞動節(jié)放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)補休。
2016年端午放假安排
2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假,共放三天。
2016年端午放假安排:6月9日至11日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期日)上班。
2016中秋節(jié)與國慶節(jié)放假
2016年中秋節(jié)放假安排:9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。
2016年國慶節(jié)放假安排:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定節(jié)假日加班工資:
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%
相關(guān)法規(guī):
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當依法承擔法律責(zé)任。