2017國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算加班費(fèi)
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?國(guó)慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國(guó)慶節(jié)加班族常會(huì)遇到的問題。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了2017國(guó)慶加班工資的計(jì)算方法，供你參考。
2017國(guó)慶加班工資的計(jì)算方法
國(guó)慶中秋連假放假安排：10月1日到8日放假調(diào)休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號(hào)星期一上班。
按照國(guó)家規(guī)定，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)，按300%算加班工資。也就是說三倍工資只有10月1號(hào)，2號(hào)，3號(hào)這三天。
10月4日是中秋節(jié)，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。
休息日加班后，安排補(bǔ)休或者支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
節(jié)假日工資如何發(fā)放
法定節(jié)假日工資計(jì)算
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定，有這七個(gè)全民公休節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天。(五)端午節(jié)，放假1天。(六)中秋節(jié)，放假1天。(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資怎么發(fā)?
放假應(yīng)支付工資。
上班應(yīng)支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
如適逢星期六(16.83, 0.05, 0.30%)、星期日，應(yīng)在工作日補(bǔ)假。全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。
部分公民放假的節(jié)日工資計(jì)算
(一)婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)。
(二)青年節(jié)(5月4日，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)。
(三)兒童節(jié)(6月1日，14周歲以下的少年兒童放假1天)。
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日，現(xiàn)役軍人放假半天)。
至于半天放假時(shí)間，不硬性規(guī)定上午還是下午，各單位可以根據(jù)具體情況確定。工資怎么發(fā)?一是放假應(yīng)支付工資。二是上班不需支付加班工資。三是如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
3帶薪年休假工資計(jì)算
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工資怎么發(fā)?對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報(bào)酬。
雙休日工資計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工資怎么發(fā)?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，支付勞動(dòng)者加班工資。
員工追討節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該怎么做
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院審理追討加班工資案件的做法?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看，主要有下列三點(diǎn)：
1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。
勞動(dòng)者可以要求什么加班補(bǔ)償?
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存哪些證據(jù)?
在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭(zhēng)議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
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