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2017事業(yè)單位薪級工資怎么計(jì)算

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2017事業(yè)單位薪級工資怎么計(jì)算

  事業(yè)單位薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,2017年事業(yè)單位薪級工資有哪些新政策,工資怎么計(jì)算?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了2017事業(yè)單位薪級工資,供你參考。

  2017唐山事業(yè)單位工資政策如下

  一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)

  現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績效工資制度。與此同時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

  為了解決這些問題,同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,國務(wù)院辦公廳已于6月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,三是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。文件顯示,本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2016年10月1日開始計(jì)算。

  二、提高基本工資,凍結(jié)津貼補(bǔ)貼,人均增300

  按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí),凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵(lì)政策。

  以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例,本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資,事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化?經(jīng)過簡單計(jì)算得知,技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金。個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金,12%的總比例至少有360元。

  可見,之前港媒報(bào)道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實(shí)。人社部新聞發(fā)言人稱,按全國平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增加300元左右。

  三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快

  本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出,將“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次。”具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

  四、退休人員普遍增加退休費(fèi)

  《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》規(guī)定,從2016年10月1日起增加離退休費(fèi)。退休人員增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:行政管理人員,從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術(shù)人員方面,教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。

  事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法

  1、崗位工資的套改

  中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位,即930元。

  中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。

  中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。不分獲得職稱先后。

  2、薪級工資的套改

  根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級工資。

  3、套改年限

  套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

  4、本次工改增加額

  本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

  以李**為例: 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

  管理人員、工人及其他人員的崗位工資

  正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn),即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。

  中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

  5、本次工改退休、退職界限

  指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

  6、正常調(diào)整工資

  從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵(lì)。

  7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng).

  事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表套改表

職稱 崗位 崗位工資 薪級工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn)
正高級 一級 28001 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三級 1630 3 10216 317 29 673 42 1154 55 1850
四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
副高級 五級 11805 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
中級 八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九級 7309 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
初級 十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二級 590 12 23325 555 38 984 51 1590 64 2520
員級 十三級 550 13 253 26 58339 1024 52 1655 65 2600
事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表
職務(wù) 崗位 崗位工資 薪級工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn)
正省 一級 27501 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
副省 二級 2130 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
正廳 三級 1640 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
副廳 四級 13054 11317 341 30 703 43 1199 56 1920
正處 五級 1045 5 125 18 36531 735 44 1244 57 1990
副處 六級 850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
正科 七級 720 7 151 20 417 33 79946 1334 59 2130
副科 八級 6408 16521 443 34 834 47 1384 60 2200
科員 九級 590 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
員級 十級 550 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
13 25326 58339 1024 52 1655 65 2600
事業(yè)單位工人工資標(biāo)準(zhǔn)表
等級 崗位 崗位工資 薪級工資標(biāo)準(zhǔn)
薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn) 薪級 標(biāo)準(zhǔn)
高 級

技 師

一級 8301 70 9 161 17 282 25 455 33 675
2 80 10 174 18 30026 478 34 707
技 師 二級 690 3 90 11 188 19 320 27 504 35 739
高級工 三級 615 4 101 12 20220 340 28 530 36 774
中級工 四級 575 5 112 13 217 21 363 29 556 37 809
初級工 五級 545 6 12414 232 22 386 30 585 38 844
普通工 普通工 540 7 136 15 248 23 409 31 614 39 879
8 148 16 264 24 432 32 643 40 915

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