北京市陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算
北京市陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算
下面內(nèi)容由學(xué)習(xí)啦小編為您整理歸納,感謝您的閱讀,希望對您有所幫助和啟發(fā)。
北京市陪產(chǎn)假工資如何計(jì)算
一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定
關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算的問題,我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定,具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的,下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。
各地的陪產(chǎn)假能休多長時(shí)間?
——甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長短不一,但實(shí)際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家it公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他,公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個(gè)公司上班4年了,竟然沒有陪產(chǎn)假,這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產(chǎn)假,但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假,但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn),對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計(jì)生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此,中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南在接受采訪時(shí)表示,用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。更重要的是,計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通,爭取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。