下面廈門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)內(nèi)容由學(xué)習(xí)啦小編為您整理歸納，感謝您的閱讀，希望對您有所幫助和啟發(fā)。

　　廈門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是多少?

　　總的依據(jù)：

　　廈門市中級人民法院、廈門市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見

　　第三十五條規(guī)定：“計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資指勞動者的尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的應(yīng)得工資，包括工資與獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入等，但應(yīng)剔除加班加點工資、非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷稹?rdquo;

　　第三十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動合同二倍工資的，以依法應(yīng)支付二倍工資期間的月工資作為計算基數(shù)，月公司的范圍根據(jù)本指導(dǎo)意見第三十五條確定。”

　　小編解析：

　　1、在廈門，雙倍工資的計算基數(shù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同。

　　2、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是應(yīng)得工資，也要符合工資的范圍，哪些不屬于工資?《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》就明確界定了工資的范圍。哪些屬于工資總額大家可以看看，租房補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼算入工資總額。不屬于工資總額范圍的收入就一定不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護(hù)的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;(十四)計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。”從上面規(guī)定可以看出，出差報銷費用、獨生子女費等顯然不屬于工資。

　　3、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)剔除加班加點工資、非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷?。加班加點工資就是加班費。非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷鸩缓美斫?，舉例來說，

　　例如基于員工為公司省下成本費用給的節(jié)支獎;員工處理某個突發(fā)事件很好，公司發(fā)的獎金;員工參加比賽獲獎，公司發(fā)的獎金;公司上市了發(fā)的一筆大額的慶祝獎金;公司被國務(wù)院評為某某先進(jìn)單位，給每個員工發(fā)了兩萬的獎金等等。由此可見，主要是員工做了某件事情的一次性的獎金或者公司有什么好事、喜事給員工的獎金，單項或?qū)ｍ棇嶋H上就是一次性的，偶爾才有的獎金，這個獎金跟員工日常的勞動事項關(guān)系不大，大致屬于意外之財。這個獎金首先要非按月支付，還得是單項或?qū)ｍ棯劷?一次性的獎金)，季度獎、年終獎確實非按月支付，但不是一次性的獎金，而是按季度、按年循環(huán)發(fā)的，所以包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)范圍內(nèi)。