國規(guī)定的女職工哺乳期怎么算工資

　　女職工哺乳假是法定假期,其工資計算也是有一定的法律依據(jù)的，那么哺乳期工資是如何計算的？下面是由三學(xué)習(xí)啦小編分享的勞動法婦女哺乳期工資待遇，希望對你有用。

　　女職工哺乳期工資計算方法

　　1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

　　2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　3.雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

　　5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

　　女職工在哺乳期享受的待遇有哪些

　　第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

　　第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。

　　第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動

　　第一，作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　第二，制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。

　　第三，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。

　　第四，人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。

　　第五，《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)。

　　第六，作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

　　總之用人單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。

　　勞動法關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定

　　一、關(guān)于勞動合同解除問題

　　用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外，2012年新出臺的國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。

　　二、關(guān)于休息休假問題

　　我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對此又做了補充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”根據(jù)該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對流產(chǎn)假期進(jìn)行了規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　三、關(guān)于產(chǎn)假期間工資問題

　　生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”所以女職工在休產(chǎn)假期間不用擔(dān)心用人單位工資發(fā)放問題。

　　四、關(guān)于生育醫(yī)療費用問題

　　生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”該醫(yī)療費用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用。

　　另外，根據(jù)《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括“計劃生育的醫(yī)療費用”，即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當(dāng)然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　五、關(guān)于爭議解決方式問題

　　如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決，無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　懷孕期間勞動法保護(hù)規(guī)定

　　一、孕期內(nèi)各項勞動保護(hù)的主要規(guī)定

　　1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)

　　《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　3、薪酬待遇的特殊保護(hù)

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

　　綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補償金。

　　二、產(chǎn)期內(nèi)各項勞動保護(hù)的主要規(guī)定

　　1、產(chǎn)假待遇

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。

　　2、工資待遇

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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