固定工資28天制的工資怎么算
固定工資28天制的工資怎么算
你知道28天制月薪工資計算方法嗎?下面讓學(xué)習(xí)啦小編帶領(lǐng)大家來了解一下28天制月薪工資計算方法吧。希望能幫到你。
28天制月薪工資計算方法
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天/>日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)/>小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)/>----------/>法定的一般每周上班時間為40小時，其他都算加班。1.5倍平日，2倍休息日，如果有法定節(jié)假日也要算工資，還是三倍。不具體說明上班、休息、請假、節(jié)假日時間難以計算
工資的基本介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
工資計算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300?
雙休日加班工資?加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200?
工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150?
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。
未做滿一個月工資怎么計算
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，月計薪天數(shù)按21.75計算。
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。
勞動法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧訄蟪甑臋?quán)力，即使未做滿一個月，單位也應(yīng)按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。
如果該公司并未支付相應(yīng)的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協(xié)商解決。如果協(xié)商無法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門反映。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2
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