按小時(shí)計(jì)算工資的app

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　　按小時(shí)計(jì)算工資的app

　　從工作時(shí)間來(lái)看，加班時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，除非公司另有規(guī)定，每天的10小時(shí)里有2小時(shí)不是工作時(shí)間，比如說(shuō)吃飯時(shí)間、午休時(shí)間，而且也的確有2小時(shí)是員工自行安排的，那每月的加班時(shí)間是32小時(shí)，符合規(guī)定，對(duì)于超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班時(shí)間，公司可以安排員工輪休。

　　加班費(fèi)計(jì)算不合理，加班費(fèi)應(yīng)該是以基本工資為基數(shù)，平時(shí)加班給予工資200%的加班費(fèi)，所以應(yīng)該是1000/21.75×4×2=367.82元，這是按照每天工作8小時(shí)計(jì)算的，如果按照10小時(shí)計(jì)算，除了雙休日加班，平時(shí)加班屬于延時(shí)加班，按照工資的150%給付加班費(fèi)，按照每月30天計(jì)算，那么加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)該為1000/21.75×10×4/8×2+1000/21.75×2×22/8×1.5=839.08元

　　日工資和小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

　　日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資?月工資收入÷?月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)?。

　　月計(jì)薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%