工資類型一般分為1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、時薪，5、計件，6、年薪。你知道是怎么計算的嗎?下面讓學習啦小編告訴你工資類別的計算方式，希望能夠幫到你。

　　工資類別的計算方式

　　(原技能工資+原工齡工資-調整后工齡工資)≤0(即按原方案調整后，工資上漲或不變)時，則附加工資=原技能工資+原工齡工資-調整后工齡工資。若公司未出臺針對性意見，則附加工資保持不變。

　　(原技能工資+原工齡工資-調整后工齡工資)>0(即按原方案調整后，工資下降)時，則附加工資=(原技能工資+原工齡工資-調整后工齡工資)× 75%。此后借助年度工資普調，附加工資每年沖減(原技能工資+原工齡工資-調整后工齡工資)的25%，在4年內沖減完，每次的沖減額不低于50元;50元以下一次性沖完。

　　薪資類型一般分為

　　1、固定月薪:工作不能以時間或數(shù)量計算，計算單位為:月;不享有加班費;適用于辦公室人員及部門高層，如辦公室主任。

　　2、月薪:工作以時間計算，計算單位為:月;享有加班費。適用于車間各崗位，如收發(fā)員，班組長等。

　　3、日薪:工作以時間計算，計算單位為:日;享有加班費。適用于普通員工或臨時雇工，如水泥工。

　　4、時薪:工作以時間計算，計算單位為:小時;享有加班費。適用于普通員工或臨時雇工，如銹花工。

　　5、計件:工作以數(shù)量質量計算，計算單位為:PCS;不享有加班費，但加班工價應相對提高。適用于普通員工或臨時雇工，如制衣廠燙工。

　　6、年薪:工作不能以時間或數(shù)量計算，計算單位為:年;不享有加班費;適用于企業(yè)小數(shù)高層管理者。如總經(jīng)理。

　　薪資的區(qū)別

　　工資結構不同:崗位工資制、級別工資制工資幅度不同:企業(yè)老總的工資跟普通基層員工的工資區(qū)別的比例約為1∶20~1∶100現(xiàn)代市場經(jīng)濟下企業(yè)是以市場為導向的，完全要根據(jù)市場的需要來制定薪資政策。薪資管理怎樣才能產(chǎn)生效果，達到為企業(yè)的經(jīng)營效益服務的目的，國內外一些企業(yè)的做法是很值得我們研究和借鑒的。

　　薪資的共同點

　　基本工作目標/基本工作方法/基本工作內容 基本工作目標都是讓員工得到報酬，同時能夠激勵員工為企業(yè)經(jīng)營效益服務。人力資源專家華恒智信認為如果企業(yè)的工資偏離了這一點，就不是現(xiàn)代意義上的企業(yè)了?；竟ぷ鞣椒ê凸ぷ鲀热菀蚕嗖畈淮?，可能有一些區(qū)別，但是在現(xiàn)代企業(yè)里工資政策、薪資政策和整個結構的設計等基本工作內容是一樣的。