國家工資計(jì)算方法
國家工資計(jì)算方法
工資實(shí)施后我國疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作人員的工資水平現(xiàn)狀及增長(zhǎng)變化趨勢(shì)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你國定工資計(jì)算方法,希望能夠幫到你。
國家工資計(jì)算方法
月工資=3000/20.83*20.83=3000
這是沒有請(qǐng)假的計(jì)算方法。因?yàn)楝F(xiàn)在全年的法定假期為11天,所以平均每月的正常工作時(shí)間應(yīng)為20.83天。
請(qǐng)事假3天:月工資=3000-(3000/20.83*3)=2567.931
其他事假天數(shù)類推。
當(dāng)然,如果你一個(gè)月請(qǐng)20天事假的話,公司政策應(yīng)該也會(huì)有相關(guān)規(guī)定的。
比如我們公司,全年累計(jì)事假不能超過15天,超過的話按曠工計(jì)算。
病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費(fèi)收據(jù)則不能扣工資。
國家工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率,是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平,是工資收入的基礎(chǔ)。
國家工資的定義
工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一,表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是:日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)(一般星期六、日有的單位是不計(jì)算在內(nèi))。
工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn),考慮到市場(chǎng)對(duì)該崗位人才的需求而制定的,同時(shí)參考員工的工齡、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作崗位等等級(jí)不同設(shè)定。
工資的定義
工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
工資的介紹
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。
在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。