公司員工資核算管理制度
公司員工資核算管理制度
工資核算制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公司員工資核算管理制度,希望能幫到你。
公司工資核算制度
為規(guī)范公司工資核算管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量,制定本規(guī)定。
一、核算管理
1、工資核算由財(cái)務(wù)部按考勤、獎(jiǎng)懲進(jìn)行核算;
2、公司個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳;
3、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資;
4、薪資計(jì)算時(shí),金額保留到元位。
5、薪金計(jì)算方法
(1)公司生產(chǎn)部管理人員工資、辦公室人員工資、財(cái)務(wù)部人員工資、后勤人員及其他指定人員工資以自然月為計(jì)算周期,按照出勤天數(shù)核算工資,下班時(shí)間為22/23天,不足的,按日薪相應(yīng)扣除。(日工資=當(dāng)月工資/當(dāng)月天數(shù)。)
(2)車間員工按照實(shí)際出勤時(shí)數(shù)核算工資,正班時(shí)間為22/23天、176/184小時(shí),平時(shí)加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍、周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍、法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍統(tǒng)一核算。當(dāng)月無請(qǐng)假的,發(fā)全勤獎(jiǎng)30元。
(3)公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷售部負(fù)責(zé)人制定,主體結(jié)構(gòu)應(yīng)為:底薪+補(bǔ)助+提成。職工每月2天假,全年假期按國家法定節(jié)假日,超過部分按天扣除。
(4)加班超過當(dāng)晚12點(diǎn)的,按每人8元/次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)助。
(5)職工因工負(fù)傷不能返回工作崗位時(shí),在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放其工資。
(6)職工曠工一天扣3天工資。
6、加班管理
(1)公司工資核算方法為按底薪+加班費(fèi)的職員,其中:加班時(shí)間不足半小時(shí)的忽略不計(jì),超過半小時(shí)不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。按日薪計(jì)算的公司管理、銷售及后勤人員無加班費(fèi)。
(2)按國家勞動(dòng)局的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。
二、工資發(fā)放及工資條管理
1、財(cái)務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎(jiǎng)懲情況核算完工資后,出具工資條。
3、公司員工核實(shí)無誤簽字,由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管,作為工資發(fā)放憑據(jù)。
4、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元,四舍五入。
5、 工資表制作流程:
(1)按照公司編制要求,正確填寫員工崗位名稱;
(2)按照身份證姓名正確填寫;
(3)根據(jù)《工資標(biāo)準(zhǔn)》填寫員工當(dāng)月工資;
(4)按照社保明細(xì)填寫扣除事項(xiàng);
(5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表,扣除相應(yīng)的款項(xiàng),如:入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;
(6)按照國家稅法,扣除員工的個(gè)人所得稅;
(7)根據(jù)各部門實(shí)際情況,扣除其他費(fèi)用,如:工服扣款等;
(8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說明事項(xiàng);
國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計(jì)算
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
會(huì)計(jì)核算的定義
會(huì)計(jì)核算也稱會(huì)計(jì)反映,以貨幣為主要計(jì)量尺度,對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。它主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算,也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會(huì)計(jì)核算形式是做好會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要條件,對(duì)于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,提高會(huì)計(jì)工作效率,正確、及時(shí)地編制會(huì)計(jì)報(bào)表,滿足相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。
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