公司工資計算方案

　　企業(yè)在一定時期內應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公司工資計算方案，希望能幫到你。

　　公司工資計算方案

　　1、 公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費?；竟べY標準按照國家相關規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行：例如;貴陽市本年度最低工資標準為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計算。(見習期除外)

　　例如：X員工工資標準為1500元，那么工資表計算方法是基本工資830元，崗位工資=(1500-830)×0.7=469元，加班費=(1500-830)×0.3=201元。

　　2、 公司行政部門均按國家勞動法規(guī)定：一個月只能按21.75天計算，項目工地上工作性質特殊外可以按一月三十日工資計算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪=工資÷30×病假天數(shù)。

　　日工資計算方法

　　日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　小時工資計算方法

　　小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費計算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資計算的定義

　　工資結算就是勞資雙方根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資)內的勞動成果進行的結算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。