考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。那么考勤工資要如何計算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開考勤工資計算方法，希望能幫到你。

　　考勤工資的計算方法

　　21.75是用來折算月計薪天數(shù)的，20.83是月工作日。

　　例子A中除的21、23，是實際工作日，等于當(dāng)月的工作天數(shù)是21或23，然后員工出勤21或23天算滿勤，如果按小月30天計算，除去休息日8天，出勤天數(shù)應(yīng)該是22天，那么21天的等于少工作1天，23天的還要支付加班費。

　　例子B中的21.75，是用來計算日薪和小時工資的，

　　你用2000除21.75，等于計算他的日薪，再乘21，等于他加班21天，要支付的加班費是1931元。

　　而不是當(dāng)月工資為1931元。

　　應(yīng)該還有C，用工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月工作天數(shù)(有大、小月之分，具體按日歷，全年度結(jié)束后平均起來也是20.83這個數(shù))×出勤天數(shù)。另外，如果超過當(dāng)月工作天數(shù)的出勤，用21.75折算加班費。

　　再者，看國家出臺的《月平均工作時間和工資折算辦法》，注意最后2個字，是辦法，也就是說他是一種方法，方法不能代表全部，可能有1種，可能有2種，只要不侵犯勞資雙方利益的，可以靈活變通，這一點在各地的勞動部門和司法部門處理勞動案件時的理解上就可以看出。

　　考勤制度的內(nèi)容

　　對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化，把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對待缺乏人情味，而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊之中從而創(chuàng)造更大的效益。

　　其主要內(nèi)容包括:

　　一、公司員工考勤管理制度

　　二、員工考勤與工作注意事項

　　三、員工出勤管理規(guī)定

　　四、員工打卡管理規(guī)定

　　五、員工出勤及獎勵辦法

　　六、員工考勤和休假管理辦法

　　七、請假休假管理細(xì)則

　　八、員工給假細(xì)則

　　九、員工加班細(xì)則

　　十、員工綜合考評制度

　　考勤的薪酬福利

　　如何激勵員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，激勵的手段不外乎兩種:精神激勵和物質(zhì)激勵，但具體的形式則多種多樣，如目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等。薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學(xué)的薪資管理制度，能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個員工的貢獻(xiàn)和價值，使每一個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認(rèn)，因而激勵他們更加努力地工作。

　　具體做法包括:

　　一、公司薪給辦法

　　二、員工待遇辦法

　　三、薪金保密管理辦法

　　四、員工核薪及升遷細(xì)則

　　五、機(jī)動加薪辦法

　　六、職務(wù)工管理制度

　　七、職能工管理制度

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