勞動法計時工資怎么算
勞動法計時工資怎么算
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。下面學習啦小編就為大家解開勞動法計時工資怎么算，希望能幫到你。
勞動法計時工資計算方法
1、勞動法沒有規(guī)定上班時間從哪個時間算起，但司法實踐中都是以用人單位規(guī)定的打卡上班時間算起。但也沒有具體規(guī)定從幾點開始，只是規(guī)定每天的正常工作時間為8小時，每周工作40小時，其它算加班。
2、上夜班如果沒有超過法定工作時間，不算加班，用人單位有權在法定的工作時間內調整輪班等工作時間的具體執(zhí)行辦法。
3、星期天是休息日加班，工資按兩倍算，超過8小時的，也是一樣。
4、入職表不能代表合同，但可以作為證明勞動關系的輔證，實踐中也有填寫了入職表并沒有來上班的，所以入職表不能完全證明產生了勞動關系，勞動關系從用工自日起開始建立，所以只能起輔證作用，要證明勞動關系，要有實際用工的證據。
5、關于追討加班費的問題，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁。
6、仲裁是免費的，但要提供相關證據，45天內勞動部門會結案。
計時工資的特點
直接以勞動時間計量報酬，適應性強;
考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
計時工資的使用范圍
由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便于計算;同時，由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作復雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便于用產品產量準確計量的工人和服務人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術人員等。
4. 產品、經營項目和生產條件多變的企業(yè)。
由于計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業(yè)務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業(yè)內部改革的深化和進一步搞活企業(yè)內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利于全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現按勞分配原則。
計時工資制的優(yōu)點
1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術業(yè)務水準或本人所在崗位(職務)相應的工資標準，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術業(yè)務水準。
2)計時工資制強調員工本人的技術業(yè)務水準的高低，因此，有利于員工努力學習科技文化和業(yè)務知識，不斷提高自己的技術業(yè)務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。
3)內容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。
4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標準，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
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