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離職當(dāng)月工資怎么算

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離職當(dāng)月工資怎么算

  新的分配制度對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,工資調(diào)整頻率提高了,工資運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了變化,如何適應(yīng)新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個(gè)工資管理人員應(yīng)認(rèn)真思考的問題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職當(dāng)月工資怎么算,希望能幫到你。

  離職當(dāng)月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)

  《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資怎么算

  轉(zhuǎn)正當(dāng)月即拿合同約定的工資,或者按定級(jí)后的工資執(zhí)行。

  《勞動(dòng)合同法》

  第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

  第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

  退休當(dāng)月工資怎么算

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同終止并不是以達(dá)到法定退休年齡的那一天為依據(jù),也就是說,假設(shè)你4月10日滿60歲,無論在4月10日-30日任一天辦理退休手續(xù),都是從5月1日開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在這之前的退休當(dāng)月工資,可按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算,也可雙方協(xié)商,在做滿當(dāng)月后發(fā)整月工資。

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