離職工資計算公式是什么
離職工資計算公式是什么
高新技術(shù)企業(yè)由于企業(yè)自身的特點和員工組成的特殊結(jié)構(gòu),員工離職傾向更為突出,人才離職尤其是優(yōu)秀人才、核心人才的離職往往會給企業(yè)帶來致命的打擊。那么離職后工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職工資計算公式，希望能幫到你。
離職工資計算公式
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),
工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
excel工資的計算公式
假設(shè)數(shù)據(jù)在A1，在B1輸入或復(fù)制粘貼此公式
=IF(A1="","",LOOKUP(A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%)*A1)
下拉填充
實發(fā)工資的計算公式
工資總額=基本工資+績效工資 如果 天數(shù)=30 出勤工資=基本工資/天數(shù)*出勤日 休假工資=基本工資/天數(shù)*有薪休假天數(shù) 應(yīng)納稅所得額=出勤工資+休假工資+實發(fā)績效工資+加班工資+工齡工資+伙食補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼-社?？劭?稅前扣款 如果 職務(wù)="外教" 則 如果 應(yīng)納稅所得額<= 4800 則 個人所得稅=0 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 500 則 個人所得稅=0.05*(應(yīng)納稅所得額 - 2000) 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 2000 則 個人所得稅=0.1*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-25 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 5000 則 個人所得稅=0.15*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-125 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 20000 則 個人所得稅=0.2*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 40000 則 個人所得稅=0.25*(應(yīng)納稅所得額 - 4800)-1375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 4800 <= 60000 則 個人所得稅=0.3*(應(yīng)納稅所得額 -4800)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 否則 如果 應(yīng)納稅所得額<= 2000 則 個人所得稅=0 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 500 則 個人所得稅=0.05*(應(yīng)納稅所得額 - 2000) 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 2000 則 個人所得稅=0.1*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-25 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 5000 則 個人所得稅=0.15*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-125 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 20000 則 個人所得稅=0.2*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 40000 則 個人所得稅=0.25*(應(yīng)納稅所得額 - 2000)-1375 否則 如果 應(yīng)納稅所得額 - 2000 <= 60000 則 個人所得稅=0.3*(應(yīng)納稅所得額 -2000)-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 實發(fā)工資=出勤工資+休假工資+實發(fā)績效工資+加班工資+工齡工資+伙食補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼-社?？劭?其它扣款-個人所得稅-借款。
工資計算的主要內(nèi)容
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
猜你喜歡：
2.基本工資計算公式