離職如何結(jié)算工資
離職如何結(jié)算工資
如何面對員工的流失,尤其是人才的流失,成為眾多企業(yè)不得不考慮的一個戰(zhàn)略問題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開離職如何結(jié)算工資，希望能幫到你。
離職結(jié)算工資的方法
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資如何結(jié)算?
我在這個單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補償嗎?謝謝!
律師解答：
主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到九按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
離職人員工資的結(jié)算時間
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
雖然勞動合同法是這樣規(guī)定的，但是不了解快遞業(yè)務(wù)單位是不是容許收取押金。建議整理證據(jù)到檢查部門咨詢、舉報押金問題，工資問題。
支付離職人員工資做分錄
借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)---工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應(yīng)該歸集到產(chǎn)品成本或費用科目，無需另設(shè)管理費用-辭退福利科目。
如果是勞動賠償性工資
借：營業(yè)外支出
貸：庫存現(xiàn)金
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