加班公司按最低工資算
加班公司按最低工資算
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班公司按最低工資算，希望能幫到你。
加班公司按最低工資算
李先生在一家合資企業(yè)工作，月收入2000元。因為工作需要，公司經(jīng)常要求員工加班，節(jié)假日也不例外。但在支付加班工資時，企業(yè)不按李先生的實際工資收入支付加班工資，而要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來支付。企業(yè)這樣支付加班工資的理由竟然是：企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，要到勞動部門做合同鑒證，一旦做了合同鑒證，這樣支付加班工資就合法了。
李先生說，他實在不明白，這合同鑒證與支付加班工資有什么關(guān)系，更何況，他的勞動合同中，并沒有寫上他的工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額，企業(yè)也沒有在集體合同中對此作出相關(guān)規(guī)定，而他卻能證明，他的實際收入是2000元。《勞動法》規(guī)定，加班工資是應(yīng)該按照高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬來支付的，企業(yè)就應(yīng)該按照自己的實際工資收入為標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。
首先應(yīng)該肯定的是，李先生的看法是正確的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這里的依法訂立，指的是合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，并且其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。李先生所在企業(yè)所說的到勞動部門做合同鑒證，實際上是將勞動合同到勞動部門備案。勞動合同到勞動部門備案，并不是法律規(guī)定的必須履行的程序，所以是否備案，對合同的效力并沒有影響。
按照簽訂勞動合同的要求，合同中應(yīng)該明確約定勞動者的報酬，并以此為依據(jù)，支付勞動者工資和加班工資待遇，以及作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。李先生所在企業(yè)沒有和他在勞動合同中約定報酬，就不具備以合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資等相關(guān)待遇的條件。所以，該公司就應(yīng)該以李先生的實際收入為準(zhǔn)，來作為計算加班工資的依據(jù)，除非雙方在合同中約定的報酬就是最低工資。否則，以合同作了備案，就可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算加班工資的做法是不能成立的。
加班公司最低工資的通用法
1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。
1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))
浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
算最低工資的注意事項
最低工資不包含：
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應(yīng)依法繳納的社會保險費、住房公積金。
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