年度平均工資怎么算
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。下面學習啦小編就為大家解開年度平均工資計算方法，希望能幫到你。
年度平均工資計算方法
一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
【解釋】：
1、報告期即一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。
月平均工資計算
【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
【解釋】：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
年度職工平均工資的基本內(nèi)容
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。
北京市統(tǒng)計局負責人對平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標關系到勞動者目前乃至退休后的切身利益，對人口就業(yè)起到導向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標準、計算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項保險、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。按照勞動和社會保障部有關文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時，職工的日平均工資和小時工資按此進行折算。
年度平均工資的計算內(nèi)容
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
看了“年度平均工資計算方法”的人還看了：