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國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的

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國家規(guī)定工資月算法是怎么樣的

  工資分配制度進(jìn)行深層次剖析的基礎(chǔ)上,運用現(xiàn)代工資管理理論、相關(guān)企業(yè)制度理論,采用定性描述與定量分析相結(jié)合的方法。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國家規(guī)定工資月算法,希望能幫到你。

  國家規(guī)定工資月算法

  工資要按月足額支付。

  企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),每月扣取工資不得超過百分之二十,并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  法律規(guī)定工作時間有標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時三種。標(biāo)準(zhǔn)工時:五天八小時;超出時間為加班,加班費周一至五1.5倍,周六日2倍,國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時:總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工時一樣,但是可以每天連續(xù)工作超過8小時,然后集中休假,加班費一律1.5倍,國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定,但是審批很嚴(yán)格。

  企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。

  班后加點每次不得超過加四小時,職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要,職工每人每月加班加點時間超過48小時的,應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會同意,并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。

  職工有權(quán)在加班加點后要求補休假,或者領(lǐng)取加班加點工資。

  企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的,由勞動行政管理部門責(zé)令其改正,并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。

  國家規(guī)定工資日算法

  勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定:“日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。

  日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  國家規(guī)定請假工資算法

  第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  《工資支付條例》

  第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的,受委托人在代領(lǐng)工資時,應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時,應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。

  企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。

  企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項,并依法保存。

  第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,視同提供正常勞動,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  本文來源于百分網(wǎng)(http://www.oh100.com/),轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記,謝謝!勞動者享受法定休假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

  勞動者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資,但不得扣減事假以外的工資。

  2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?,并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行

  一般的公司都會有公司內(nèi)部的《考勤制度》,根據(jù)這個來決定具體請幾天假,按事假或是病假或是其它來扣錢。

  一般如果是連續(xù)休七天的話,應(yīng)該其中有二天雙休,那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事,是否是他們算錯了。

  
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