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國(guó)家基本工資怎樣算法

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國(guó)家基本工資怎樣算法

  工資分配制度作為人力資源管理中矛盾最多、難度最大的一項(xiàng)工作,在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中一直是一個(gè)焦點(diǎn)的話題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國(guó)家基本工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  國(guó)家基本工資計(jì)算方法

  勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實(shí)得工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說(shuō),實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

  國(guó)家三倍工資計(jì)算方法

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  現(xiàn)在算應(yīng)該是用21.75算,所以你的工資應(yīng)該是 基本工資/21.75*工作天數(shù)

  如果是3倍的 按照小時(shí)來(lái)算 應(yīng)是 基本工資/21.75/8*3*加班小時(shí)數(shù)。

  國(guó)家工時(shí)工資計(jì)算方法

  一、工時(shí)計(jì)算

  本公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)的工作制,員工的工時(shí)計(jì)算方法如下;

  1、年應(yīng)出勤天數(shù)

  365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

  2、月計(jì)薪天數(shù)

  (365天–104天)÷12個(gè)月= 21.75天

  3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

  當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

  4、雙休日加班天數(shù)

  當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)

  5、法定節(jié)假日加班

  法定節(jié)假日原則上公司均安排放假,但因特殊情況要求員工上班,均按法定加班比例進(jìn)行支付,此期間上班時(shí)間不進(jìn)行調(diào)休。

  二、工資計(jì)算

  1、正常出勤

  按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤,(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)),發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。

  2、缺勤

  缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種:倒推法和順?biāo)惴?/p>

  倒推法的工資計(jì)算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

  順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

  A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的,用順?biāo)惴?,若用順?biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資,則用到推法。

  例1: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工7月2日入職開始上班,實(shí)際出勤天數(shù)為22天,則缺勤天數(shù)為1天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。

 ?、夙?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

  例1中的員工應(yīng)得工資為:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資

  (2030元),所以,此時(shí)需用倒推法:

  標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

  用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為:2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

  例2.: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工于7月22日辭職到期,當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天,則缺勤天數(shù)為8天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.

  例2的員工應(yīng)得工資為:2030元÷ 21.75天×15天=1400元

  B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的,用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資,若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請(qǐng)況下,則用順?biāo)惴ā?/p>

  例3:2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工從7月1日請(qǐng)事假至7月30日,7月31日上班,該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天,則缺勤天數(shù)為22天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。

  按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資:

  標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

  例3中的員工應(yīng)得工資為:2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元,該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù),

  則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資,計(jì)算如下:

  2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

  例4: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天,某員工從7月10日請(qǐng)事假至7月15日,7月16日上班,該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天,則缺勤天數(shù)為4天,該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。

  按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資:

  標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

  例4中的員工應(yīng)得工資為:4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元,該員工當(dāng)月工資為3427.59元。

  備注:標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)

  3、平日加班

  基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×150%=平日每小時(shí)加班工資

  4、休日加班

  基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×200%=休日每小時(shí)加班工資

  5、法定節(jié)假日加班

  基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×300%=休日每小時(shí)加班工資

 
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