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上海病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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上海病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  當(dāng)前,對企業(yè)職工病假待遇的相關(guān)規(guī)定有部門規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章、行政性文件,多個省或市有具體的規(guī)定,且各有不同。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),希望能幫到你。

  上海病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

  5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  上海病假工資基數(shù)的確定

  在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算:按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

  1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  上海病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考

  根據(jù)以上觀點(diǎn),本人認(rèn)為,在二份文件共同適用的條件下,職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作:

  (一)職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的(這里指整月病假),適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)職工連續(xù)病假超過6個月的(這里指整月病假),適用“83號文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)職工病假期間(這里指整月病假),其病假工資高于本市上年度月平均工資的,適用“83號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)職工在制度工作日病假的(這里指一個月內(nèi)的數(shù)天病假),適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  (五)職工在病假期間(這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假),其工資低于本市最低工資80%的,按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行,該標(biāo)準(zhǔn)不包括個人應(yīng)繳納的各種社會保險。

  (六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定,按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

  
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