2017年深圳產(chǎn)假工資怎么算
2017年深圳產(chǎn)假工資怎么算
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2017年深圳產(chǎn)假工資要怎么算呢？學(xué)習(xí)啦小編整理了一些2017年深圳產(chǎn)假工資計(jì)算，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!
2017年深圳產(chǎn)假工資計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，深圳女職工生育的，享受基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：
一、基本產(chǎn)假
凡是生育的女職工均可享受，標(biāo)準(zhǔn)為98天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假
僅限合法生育的享受，標(biāo)準(zhǔn)為30天。
2017年深圳產(chǎn)假工資的發(fā)放
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開(kāi)一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。舉個(gè)例子：李梅，產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。
2017年深圳產(chǎn)假的具體時(shí)間
98+30+15=143天
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2012)第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”
2、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(2015)第三十一條：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。”
3、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》(2015)第三十五條：“職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。”
2017年深圳產(chǎn)假工資的新舊規(guī)定
產(chǎn)假
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
我國(guó)原定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。)
國(guó)務(wù)院溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
流產(chǎn)假期
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
原規(guī)定中，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
生育保險(xiǎn)
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定，規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
原規(guī)定中 沒(méi)有就生育保險(xiǎn)以及生育的費(fèi)用、津貼等作出規(guī)定。
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1.2017深圳勞動(dòng)法對(duì)男產(chǎn)假的規(guī)定
2.2017深圳勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定
3.2017年深圳勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定