武漢產(chǎn)假工資怎么算有什么方法
產(chǎn)假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。但是,縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關(guān)制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟(jì)和社會文化根源。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的武漢產(chǎn)假工資計算方法，希望你們喜歡。
武漢產(chǎn)假工資計算方法
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
98天產(chǎn)假：
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：
女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
武漢產(chǎn)前假工資的規(guī)定
1、孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
2、保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
武漢產(chǎn)假工資的分類計算
產(chǎn)假
2012年發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
我國原定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(可以請產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)院出具證明，按照病假發(fā)放薪資。)
國務(wù)院溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
流產(chǎn)假期
2012年發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
原規(guī)定中，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
生育保險
2012年發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定，規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
原規(guī)定中 沒有就生育保險以及生育的費(fèi)用、津貼等作出規(guī)定。
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