一般事假扣工資怎么算有公式嗎
勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動(dòng)者行為追求的終極目的。如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后不能得到到工資,則法定的勞動(dòng)權(quán)就會(huì)在現(xiàn)實(shí)中落空,勞動(dòng)者的勞動(dòng)目的也從根本上得不到實(shí)現(xiàn)。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的一般事假扣工資計(jì)算方法。
一般事假扣工資計(jì)算方法
正常情況下應(yīng)該是總工資除以22，(周六周日除去，只按工作日計(jì)算。)乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個(gè)22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒上班了。
但實(shí)際上，每個(gè)公司都有他不同的計(jì)算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當(dāng)月實(shí)際天數(shù)而定)，然后再乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。
這個(gè)事假工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。
一般病假扣工資計(jì)算方法
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;
2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
一般加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
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