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懷孕請假工資怎么算計算標(biāo)準(zhǔn)

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  根據(jù)國際勞工組織《生育保障公約》規(guī)定,婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周,但產(chǎn)假的天數(shù)在國際上并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),世界各國國情和體制不同,產(chǎn)假也長短不一。那么產(chǎn)假工資要如何計算呢?接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的懷孕請假工資計算方法

  懷孕請假工資計算方法

  懷孕期間請假屬病假,按工作年限計算病假工資。產(chǎn)前二個半月,經(jīng)單位同意可以請產(chǎn)前假,工資80%計算。公司不同意,解除勞動合同屬違法解除,應(yīng)二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對你不利,你的產(chǎn)假及生育津貼等費(fèi)用受到損失。

  產(chǎn)假工資的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  產(chǎn)假請假條范文

  產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文

  xx(單位)辦公室:

  因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天,自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

  特此請假,懇望批準(zhǔn)!

  xx(單位)

  xx(部門)xx(姓名)

  年 月 日

  另附:法定產(chǎn)假期限

  女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假假十五天。

  懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上的,產(chǎn)假九十天。

  產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。


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