計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的計件工資該怎么算公平，希望對你有用。

　　計件工資該怎么算公平

　　1、單價及產(chǎn)量每日公開;

　　2、設(shè)定崗位考核標準，根據(jù)不同的崗位定位計件金額的幅度，各員工的考核情況予以公開;

　　3、員工在計件工資單上簽字確認金額;做到上述，就基本公平了。

　　計件工資的計算公式

　　計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：

　　計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額;

　　若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額。

　　計件工資的形式方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資。

　　8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產(chǎn)值單價計件工資。

　　12)最終產(chǎn)品計件工資。

　　
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