計時工資制計算公式具體是什么
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。那么計時工資怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的計時工資制計算公式,希望你們喜歡。
計時工資制計算公式
實行計時工資制的單位,應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制計時工資時,計時工資的計算公式為:
應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)
其中:月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得,缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得,日工資率的計算方法有如下兩種:
(1)每月固定按30天計算,日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天,即:
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
用這種方法計算日工資率時,缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤,照樣要扣工資。
(2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日,再用12個月平均),日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天,即:
日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21
采用這種方法計算日工資率時,缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤,不扣工資。
計時工資的適用范圍
由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬,簡單易行,便于計算;同時,由于各種勞動均可以用勞動時間來計量,所以計時工資的適應(yīng)性強,實行范圍廣泛,任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中,最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位:
1. 機械化、自動化水平較高、技術(shù)性強、操作復(fù)雜,產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成,不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作,其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計時工資按照勞動時間支付工資,因此,能夠促進職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,保證勞動的質(zhì)量。但是,它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起,側(cè)重以勞動時間的長短計算工資,不能準(zhǔn)確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果,勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?。就同等級的各個勞動者來說,他們在相同的勞動時間內(nèi)付出的勞動量有多有少,勞動質(zhì)量也有差別,而計時工資難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此,隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配,需要把計時工資與其它工資形式有機地結(jié)合起來,以利于全面地考核職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量,把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來,以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
計時工資的優(yōu)缺點
計時工資制的優(yōu)點
1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。
2)計時工資制強調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低,因此,有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度,提高勞動工作質(zhì)量。
3)內(nèi)容和形式簡便明確,有較大原穩(wěn)定性,因此便于計算和管理。
4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張,且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn),有較大的穩(wěn)定性,因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
計時工資制的缺點
由于計時工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別,不能全面反映同等級員工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別,在一定程度上造成平均主義。所以,企業(yè)在實行計時工資時,普遍實行獎勵制度,以彌補計時工資制的不足。
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