勞動法對計件工資是怎么規(guī)定的
勞動法對計件工資是怎么規(guī)定的
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。那么勞動法對計件工資是怎么規(guī)定的呢？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的勞動法對計件工資是怎么規(guī)定的，希望對你有用。
勞動法對計件工資是怎么規(guī)定的
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付條例》
13.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
勞動法計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價計件工資。
12)最終產(chǎn)品計件工資。
勞動法計件工資的實施要求
1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經(jīng)濟承包責(zé)任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經(jīng)濟承包責(zé)任制的有效手段。
2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3)加強企業(yè)的科學(xué)管理，建立和健全各項管理制度。
4)必須同時制定嚴(yán)格的任務(wù)要求。
5) 要加強企業(yè)科學(xué)的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級的合理配置、使班組技術(shù)等級結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。
7)就正確選擇計件工資的具體方式。
8)加強思想政治工作。
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