《勞動合同法》不僅可以直接維護(hù)勞動者的勞動合同權(quán)益，還可以起到間接維護(hù)勞動者其他各項(xiàng)勞動保障權(quán)益的作用。因此，該法對勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了更明確而嚴(yán)格的規(guī)范。

　　一、 員工可依法炒老板魷魚

　　如果用人單位不按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、不及時足額支付勞動報(bào)酬、不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、自行制定的規(guī)章制度損害了員工權(quán)益、以欺詐脅迫手段或乘人之危使員工違背真實(shí)意思訂立或變更合同而致使合同無效，員工可提前30天書面通知單位解除合同，處在實(shí)用期的員工可提前3天通知。

　　如果單位出現(xiàn)用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的情形，員工不用事先通知單位，可以立即解除合同走人。

　　二、 僅兩種情況辭職要交違約金

　　根據(jù)新法，員工要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

　　一是用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向單位支付違約金，但數(shù)額不能超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。單位要求支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　二是對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向單位支付違約金。

　　三、四種情況下才能大規(guī)模裁員

　　《勞動合同法》出臺以后，相繼出現(xiàn)華為、沃爾瑪?shù)却蠹瘓F(tuán)大規(guī)模辭退員工事件，很多人對此議論紛紛，說這表明單位的權(quán)利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府的約束非常小。

　　《勞動合同法》第4章第41條明確規(guī)定，用人單位只有在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員、其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行等四種情形下，才能“大規(guī)模”裁員，但須提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報(bào)告方案后方可執(zhí)行。

　　在裁員時，對那些訂立較長期限的固定期限合同、無固定期限合同以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的員工應(yīng)該優(yōu)先留用。

　　四、 特殊情況合同自然延續(xù)

　　《勞動合同法》從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然續(xù)延到相應(yīng)的情形消失時終止：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人員；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。

　　五、合同到期有時也可獲補(bǔ)償

　　《勞動合同法》規(guī)定，即使合同到期，在該法所規(guī)定的7種情況下，單位也須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按與員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如果是6個月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不到6個月的，單位要支付半個月的工資。在此，我們也忠告上班族，到手的權(quán)益千萬別輕易放棄。