工資總額計算口徑

　　職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家工資總額計算口徑，希望能幫到你。

　　工資總額計算口徑

　　工資核算是各企業(yè)自定的，稅法除了規(guī)定計稅工資標(biāo)準(zhǔn)(1600/人/月)，個人所得稅起征點(1600元)外，沒有特別再規(guī)定什么口徑和計算方法。

　　社會保險 住房公積金的基數(shù)是按照工資基數(shù)來計算的。由于各地方交納比例不同。但方法基本相同。

　　舉例:我們這里有員工工資是2000元，

　　1.社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大保險)比例是44%，其中單位承擔(dān)33%，需交納660元，個人承擔(dān)11%，須交納220元

　　2.住房公積金根據(jù)企業(yè)自身情況，按照工資8%-45%交納 按照最低比例8%交納，單位、個人各承擔(dān)一半，即各自交80，合計160元

　　工資總額的基本信息

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的定義概述

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標(biāo)，也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的增長幅度

　　工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%

　　工資總額增長幅度高于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度情況下;

　　當(dāng)年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經(jīng)濟(jì)效益增長幅度+1)

　　工資總額的工資基數(shù)

　　工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補(bǔ)發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。