公積金計算工資總額

　　住房公積金制度是我國住房保障制度中的一個重要內(nèi)容,在20多年的發(fā)展過程中,為解決居民住房,拉動經(jīng)濟做出了重要貢獻,也日益暴露出嚴峻問題。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公積金計算工資總額，希望能幫到你。

　　公積金計算工資總額

　　(1)政機關(guān)公務(wù)員工資總額包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(2)關(guān)工人工資總額包括：崗位工資、技術(shù)等級工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(3)事業(yè)單位職工工資總額包括：崗位工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(4)企業(yè)職工工資工資總額包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資、計時工資、計件工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　職工月平均工資等于上一年度工資總額除以12，月平均工資低于我市目前最低工資標準300元的，按300元計算。

　　職工工資總額的定義

　　職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計征所得稅，均應(yīng)列入工資總額計算范圍內(nèi)。

　　工資總額的補充規(guī)定

　　根據(jù)近年來國家統(tǒng)計局有關(guān)工資總額的補充規(guī)定和解釋，用人單位的工資總額還應(yīng)包括以下項目：

　　(1)企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算;

　　(2)企業(yè)職工年終結(jié)算的獎金;

　　(3)企業(yè)發(fā)給職工的保健津貼(除接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外);

　　(4)學校發(fā)給本校教師的超課時講課費，教師節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金;

　　(5)單位一次性或按月發(fā)放給職工的旅游費、商業(yè)保險費、午餐補貼、過節(jié)費、勞務(wù)費、通訊費等;

　　(6)單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等;

　　(7)以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?

　　(8)以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物(除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外);

　　(9)由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼;

　　(10)單位在不減輕對職工個人應(yīng)負的責任之外為職工購買的人身保險(最終受益者是職工個人)，單位為個人購買的國庫券、債券等;

　　(11)證券公司的“襄理”工資(即證券公司以股票交易的手續(xù)費形式支付給受理委托交易的員工的工資);

　　(12)由單位給職工個人實報實銷的費用，如電話費、服裝費等;

　　(13)職工未按有關(guān)規(guī)定休假，單位支付給職工的補貼;

　　(14)實行企業(yè)年薪制的經(jīng)營者年終兌現(xiàn)的工資或獎金;

　　公積金的基本信息

　　住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發(fā)文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構(gòu)擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準利率執(zhí)行，上調(diào)后的利率為1.50%。