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薪酬管理制度

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薪酬管理制度

  是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。學(xué)習(xí)啦小編把整理好的薪酬管理制度分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!

  薪酬管理的目標(biāo)

  1.吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工;

  2.鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力;

  3.鼓勵(lì)員工高效率地工作。

  薪酬管理制度

  一、總則

  為規(guī)范公司人事管理,特制訂本薪資管理制度,此制度適用于公司所有已簽合約的員工。

  二、薪資原則

  公司堅(jiān)持按照各盡其能、按勞分配的原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則。

  三、薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)

  1、薪資標(biāo)準(zhǔn)

  (1)薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《海達(dá)石油2014年定崗定編及薪酬體系》

  (2)崗位薪資變更

  根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪。薪資變更自崗位變動(dòng)的下月1日起調(diào)整。

  2、工齡薪資

  從入職當(dāng)日滿一年者享受工齡工資,每月50元,工齡工資=服務(wù)年限*50元 注:(1)試用期計(jì)入工齡,工齡從正式簽訂勞動(dòng)合同入職之日起計(jì)算。

  (2)臨時(shí)工、外聘人員不在工齡加薪范圍之內(nèi)。

  (3)員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年者,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡薪資。

  3、補(bǔ)助津貼

  補(bǔ)助津貼包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、取暖、降溫補(bǔ)貼。

  (1) 餐費(fèi)補(bǔ)貼

  后勤員工每人每工作日補(bǔ)助10元,每月按照30天進(jìn)行補(bǔ)助,隨當(dāng)月薪資一同發(fā)放,工作不足一日者無餐費(fèi)補(bǔ)貼。一線員工按照不低于15元/天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行餐費(fèi)補(bǔ)貼。

  (2) 加班補(bǔ)貼

  休息日加班補(bǔ)助=基本工資÷30天×加班時(shí)間

  節(jié)假日加班補(bǔ)貼=基本薪資÷30天×300%×加班時(shí)間

  同一天不能同時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼。

  (3)節(jié)日補(bǔ)貼

  逢每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)助,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不低于200元。

  (4)通訊補(bǔ)貼

  副總經(jīng)理按照200元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助,部門經(jīng)理按照100元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助,部門主管按照50元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助;長期出差則按照200元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助;項(xiàng)目經(jīng)理按照200元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助(出外);綜合錄井隊(duì)長按照100元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。通訊費(fèi)憑票報(bào)銷。

  (5)取暖、降溫補(bǔ)貼

  每年6、7、8三個(gè)月機(jī)關(guān)每位員工給予200元/月的降溫補(bǔ)助,12、1、2三個(gè)月機(jī)關(guān)每位員工給予200元/月的取暖補(bǔ)助,憑票報(bào)銷。

  4、特殊貢獻(xiàn)

  遇下列情況應(yīng)實(shí)施獎(jiǎng)金或加薪鼓勵(lì),獎(jiǎng)金和加薪應(yīng)分別在發(fā)布后次月1日起實(shí)施。

  (1)技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者,經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評(píng)定后,認(rèn)為其績效優(yōu)良有獎(jiǎng)勵(lì)必要時(shí)。

  (2)任職于特殊職務(wù)的員工,經(jīng)人力資源部評(píng)定后認(rèn)為有獎(jiǎng)勵(lì)必要時(shí)。

  (3)其它有優(yōu)異表現(xiàn)的員工,受到表彰而使公司認(rèn)為有獎(jiǎng)勵(lì)必要時(shí)。

  到獎(jiǎng)金發(fā)放日一直在公司任職者,方有資格領(lǐng)取獎(jiǎng)金。但對(duì)于屆滿退休者,應(yīng)視其工作時(shí)間及表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。

  5、年終獎(jiǎng)金

  根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營狀況與項(xiàng)目效益,并考慮員工的日常表現(xiàn)、出勤率等,原則上在每年年終發(fā)放獎(jiǎng)金。

  (1)根據(jù)各部門的經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行情況、工作績效考核結(jié)果確立;

  (2)績效考評(píng)由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

  (3)由人力資源部提供各部門員工的出勤情況;

  (4)人力資源部依據(jù)匯總資料,確定各個(gè)員工效益薪資的計(jì)算數(shù)額;

  (5)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,一同發(fā)放獎(jiǎng)金。

  四、薪資扣減

  1、遲到早退扣減:30分鐘內(nèi)遲到一分鐘扣款1元,以此類推;超過30分鐘扣薪1小時(shí),超過三個(gè)小時(shí)扣薪半日。

  2、病假扣減:3天內(nèi)的病假按照日工資的50%進(jìn)行扣減,超過3天不滿7天的按照日工資的70%進(jìn)行扣減,超過7天的按照日工資的100%進(jìn)行扣減。日工資為月基本工資除以30天得到的數(shù)額。

  3、事假扣減

  事假按照日工資的100%進(jìn)行扣減。

  五、 薪資發(fā)放

  1、員工在試用期間一律采用試用期薪資,一般為正式薪資的80%左右。

  2、公司薪資計(jì)發(fā)周期自當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天止,實(shí)行次月10日發(fā)薪制,遇特殊情況可臨時(shí)調(diào)整。

  3、每月發(fā)放的薪資均為月度固定薪資加補(bǔ)助津貼扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)代扣項(xiàng)目、考勤扣款等費(fèi)用后的金額。

  4、離職人員薪資發(fā)放應(yīng)按當(dāng)月實(shí)際出勤日計(jì)算薪資。

  六、薪資調(diào)整

  1、原則上每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整,但還需視實(shí)際情況而定。

  2、任何薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金發(fā)放的方式、金額均應(yīng)由總經(jīng)理最終審批確定。

  3、一般在試用期轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、市場外部環(huán)境變化、重大貢獻(xiàn)及過失時(shí)進(jìn)行薪資調(diào)整。

  4、基于公司業(yè)績成長與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮,或者員工的工作努力程度使薪資變動(dòng)成為必要時(shí),在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門一致通過的前提下,可對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行加算。

  七、 其它注意事項(xiàng)

  1、各類請(qǐng)假依據(jù)公司《員工考勤管理制度》,決定薪資的扣除,但公假、調(diào)駐休假、災(zāi)害休假和其它特殊情況(經(jīng)審批后)不予扣除。

  2、員工加班費(fèi)用及扣減的薪資,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入薪資總額。

  3、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓越的特殊貢獻(xiàn)者,可提高其薪資待遇,晉升崗位薪資等級(jí)。

  八、附則

  1、公司每月支薪日期為6號(hào),遇特殊情況可臨時(shí)調(diào)整。

  2、以上薪資均為含稅薪資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn),代扣代繳個(gè)人所得稅。

  3、公司派駐或外聘人員的薪資由本公司支付,公司短期借調(diào)人員的薪資由借用單位支付。

  4、公司如統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)一金”,薪資再適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

  5、本薪資制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,解釋權(quán)歸人力資源部。

  公司薪酬管理制度

  第一章總則

  第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。

  第二條原則:

  1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn),建立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工,以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

  2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績效的傾斜。

  3.建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力,承擔(dān)更大責(zé)任,從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制,做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,表彰績效突出的優(yōu)秀員工。

  第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

  第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。

  第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

  第二章薪酬的構(gòu)成

  第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

  第七條薪資各部分組成及定義:

  1.基本工資:根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。

  基本工資金額對(duì)應(yīng)表

  公司任職資格評(píng)定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)

  1、2薪等XX

  高級(jí)職稱博士XX

  中級(jí)職稱碩士1800

  初級(jí)職稱本科1500

  技術(shù)員大專1300

  技工中專1100

  高中(含以下)1000 2.司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì),初始額為50元,每增加一個(gè)年度,增加50元,滿XX年后不再增長。

  司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

  3.區(qū)域津貼與其他津貼組成:

  1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。

  2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

  4.崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測依據(jù)。

  如果請(qǐng)病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績效,如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明,扣發(fā)崗位、基本與績效工資,如請(qǐng)年假或調(diào)休假,

  不扣發(fā)崗位、績效工資。

  崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí):詳見附件一《各薪級(jí)崗位工資與績效工資對(duì)應(yīng)表》,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。

  5.績效工資:績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

  1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng),詳見附件一。

  2)第一、第二薪等員工的績效考評(píng)以年度為單位,其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā);

  3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評(píng)以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā);

  4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要,績效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。

  6.特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì),特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。

  第八條員工福利:包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

  1.法定福利:包含五險(xiǎn)一金:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。

  2.公司福利:包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。

  第九條獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

  1.年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下,對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

  1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定;

  2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員,具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。

  2.專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金,是根據(jù)經(jīng)營管理需要,為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會(huì)制定,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案

  第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資:

  序號(hào)學(xué)歷崗位金額(元)備注

  1博士研發(fā)4000

  其他4000 2碩士研發(fā)3000

  其他XX 3本科

  研發(fā)XX

  其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800

  第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí),其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才,其

  試用期工資由總經(jīng)理核定。

  第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績效工資等,但享受午餐補(bǔ)貼。

  第十三條員工轉(zhuǎn)正時(shí)間:員工轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日。

  第四章薪酬計(jì)算方法

  第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。

  第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算:

  1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給,實(shí)際薪酬為:日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。

  2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算,并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

  3.停職前的薪酬,依下列方式計(jì)算:停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)。

  第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。

  第十七條由于公司的績效考評(píng)是以工作績效作為考評(píng)依據(jù),而不是工作時(shí)間。因此,原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的,以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  第五章員工工資的調(diào)整

  第十八條員工調(diào)薪:公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會(huì)討論通過予以調(diào)整。

  第十九條調(diào)薪的內(nèi)容:

  1.基本工資的調(diào)整:員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

  2.崗位工資及績效工資的調(diào)整:

  1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí),崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。

  2)半年績效考核及年終績效考核后,依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整,崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。

  3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

  第六章薪酬發(fā)放

  第二十條薪酬的發(fā)放:為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

  第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間:

  1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

  2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報(bào)表。

  3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日,如遇節(jié)假日則順延。

  第二十二條薪酬支付方法及扣除:

  1、薪酬的支付,通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

  2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

  第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表,填制"月薪酬報(bào)表"等,財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。

  第七章附則

  第二十五條員工薪酬采取密薪制,員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密,并不打聽及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。

  第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會(huì),授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。

  第二十七條本制度自頒布之日起施行。

  以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的薪酬管理制度,希望能對(duì)大家有所幫助

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