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績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵是什么

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績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵是什么

  績效考核指標(biāo)是指通過明確績效考核目標(biāo)的單位或者方法,對承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作業(yè)績的價值創(chuàng)造的判斷過程。那么績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵是什么?

  績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵:基于流程的溝通

  召開相關(guān)團隊共同開會討論專家組整理匯總出來的團隊KPI.這個討論溝通過程是一個平衡與互相制約的過程。由參與大工作流程的相關(guān)團隊共同討論各個團隊的KPI,只有在流程上下游的團隊才知道最應(yīng)該考評這個團隊的關(guān)鍵環(huán)節(jié),由他們來擔(dān)當(dāng)裁判,分別對每個團隊的KPI進行評價與平衡,保證KPI的相對公平性。通過這種開放式、多角度、多思維地討論各個團隊的KPI,能夠保障公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

  績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵:基于團隊的溝通

  由專家組成員分別與各個團隊負責(zé)人(或者團隊全體成員)就初步提出的KPI進行溝通,征求團隊的意見,并將溝通成果整理匯總。在考評體系建立及指標(biāo)確定過程與團隊進行溝通——有利于增強團隊的責(zé)任心與團隊成員的滿意感。在溝通過程中,重點是需要與團隊確定考評指標(biāo)的可行性及必要性。對一些需要考評但信息來源困難或難以衡量的KPI,需要用其他的指標(biāo)來代替或者采用績效管理系統(tǒng)來采集數(shù)據(jù)。

  績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵:樹立團隊標(biāo)桿

  由專家組整理出不同職系團隊的標(biāo)桿KPI.專家組根據(jù)團隊討論結(jié)果,選取相對合理、比較完善的一兩個團隊作為標(biāo)桿。對于不同的職系,需要分別選出一個標(biāo)桿出來,例如職能管理團隊,選取一個提取KPI相對最好的團隊作為標(biāo)桿;對業(yè)務(wù)型團隊,同樣選取一個相對最優(yōu)的團隊KPI作標(biāo)桿。

  績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵:協(xié)商一致

  參照標(biāo)桿團隊KPI,由團隊主管領(lǐng)導(dǎo)與團隊負責(zé)人共同協(xié)商確定本團隊的KPI.標(biāo)桿團隊KPI實際上是公司對團隊績效考核的導(dǎo)向,而由主管領(lǐng)導(dǎo)與團隊負責(zé)人參照標(biāo)桿共同協(xié)商本團隊的KPI,就是一個考評者與被考評者博弈的過程,通過這個過程有利于增強公司對團隊工作行為及結(jié)果的導(dǎo)向。同時在溝通協(xié)商過程中,增進上下級的了解,達成對團隊績效考核的共識,為下一步團隊績效管理奠定良好的基礎(chǔ)。

  績效考核指標(biāo)設(shè)計關(guān)鍵:高層審核

  由高層領(lǐng)導(dǎo)班子成員,即公司績效考核委員會在公司范圍內(nèi)討論確認各個團隊的KPI.在各個團隊與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定了KPI的基礎(chǔ)上,召開公司層面的高層班子成員對各個團隊KPI進行討論,是在公司層面對各個團隊KPI全面性及平衡性的審核過程。從公司整體利益角度出發(fā)來確定公司的所有戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)是不是已經(jīng)全部分解下去了,各個團隊之間的KPI是否平衡,考評寬嚴(yán)度是否適當(dāng),各個團隊的績效考核是否遵循共同的價值導(dǎo)向……在確認以上要求都得到滿足后,由公司層面高層班子成員審核通過后,開始正式實施團隊KPI的考評。

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