鍛煉領導力的方法

　　領導力與組織發(fā)展密不可分，因此常常將領導力和組織發(fā)展放在一起，以下是學習啦小編為大家收集到的鍛煉領導力的方法，希望對大家有幫助!

　　鍛煉領導力的方法

　　【鍛煉交際能力】

　　在上學的時候，就要掙著給老師做工作，幫同學辦事，爭取在班里干個班干部什么的，能夠和跟多的人交流，鍛煉自己的與人交際的能里。

　　【培養(yǎng)價值觀觀】

　　要養(yǎng)成雷厲風行的習慣，對好的事要堅決支持，對不好的事要堅決制止，養(yǎng)成這種好的人生觀和價值觀，才能在以后的人生道路上少走彎路。

　　【關愛同事】

　　在平時要多關心同學或同學，讓他們知道自己是可靠的，是有愛心的，值得信賴的好朋友好伙伴，這樣在晉升領導的道路上才能更加的順利。

　　【眼光長遠】

　　平時工作之余要關心國家大事，做一個眼光長遠的人，不能鼠目寸光只知道眼前的利益，有時候吃一點虧不見得是壞事，塞翁失馬焉知非福，所以我們要培養(yǎng)自己考慮長遠的能力。

　　【多鍛煉】

　　平時要多鍛煉身體，在運動中不僅釋放自己的壓力，運動過后能以一個更好的精神面貌示人，也是能提升自己形象的，身體好了，才能做好領導做的事。

　　【多交流】

　　在生活中，就要鍛煉自己的交流能力，說話要有邏輯能力，要有重點，要果斷，不能說了一大篇，別人沒聽懂，這樣的話誰還跟你交流啊，怎么能成為領導呢，領導就是能領導別人的人，如果別人連你的話都聽不明白，你怎么領導別人辦事呢。

　　領導力的簡介

　　領導力(Leadership)就是指在管轄的范圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率，比較常見的領導力開發(fā)方法包括CEO12篇領導力提升、EMBA及EDP項目等。領導力與組織發(fā)展密不可分，因此常常將領導力和組織發(fā)展放在一起，衍生出了更具實戰(zhàn)意義的課程《領導力與組織發(fā)展》。領導力心理學是以心理學為基礎、以管理應用為實踐、以組織實驗為依托，塑造管理者的領導魅力;重新審視管理者的誤區(qū)，突破管理瓶頸，改善管理氛圍;培養(yǎng)管理工作中讓別人說“是” 的能力-----讓否定、拒絕、抵抗、放棄變成認同、接納、支持、執(zhí)行;應用于領導、管理、溝通、團隊、策劃、營銷等諸多領域。