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關(guān)于國家電網(wǎng)五統(tǒng)一企業(yè)文化體系

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  國家電網(wǎng)企業(yè)文化體系,以五統(tǒng)一為特征,五統(tǒng)一包括:統(tǒng)一價值理念、統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略、統(tǒng)一企業(yè)標準、統(tǒng)一行為規(guī)范、統(tǒng)一公司品牌。下面有學(xué)習(xí)啦小編帶你來了解一下關(guān)于國家電網(wǎng)五統(tǒng)一企業(yè)文化體系,希望對你有所幫助!


  公司使命

  奉獻清潔能源 建設(shè)和諧社會

  “奉獻清潔能源,建設(shè)和諧社會”的企業(yè)使命是公司生存發(fā)展的根本意義,是公司事業(yè)的戰(zhàn)略定位,是公司工作的深刻內(nèi)涵和價值體現(xiàn)。

  作為國家能源戰(zhàn)略布局的重要組成部分和能源產(chǎn)業(yè)鏈的重要環(huán)節(jié),國家電網(wǎng)公司在中國能源的優(yōu)化配置中扮演著重要角色。堅強的智能電網(wǎng)不僅是連接電源和用戶的電力輸送載體,更是具有網(wǎng)絡(luò)市場功能的能源資源優(yōu)化配置載體。充分發(fā)揮電網(wǎng)功能,保障更安全、更經(jīng)濟、更清潔、可持續(xù)的電力供應(yīng),促使發(fā)展更加健康、社會更加和諧、生活更加美好是國家電網(wǎng)公司的神圣使命。

  公司宗旨

  服務(wù)黨和國家工作大局

  服務(wù)電力客戶

  服務(wù)發(fā)電企業(yè)

  服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展

  國家電網(wǎng)五統(tǒng)一企業(yè)文化體系

  戰(zhàn)略目標

  就是要在全公司推行統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略途徑、工作思路和工作方針,自上而下保持戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性,保證戰(zhàn)略的貫徹落實。

  建設(shè)電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀(簡稱“一強三優(yōu)”)的現(xiàn)代公司。

  統(tǒng)一企業(yè)標準

  就是要在公司各層級、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵭薪y(tǒng)一的管理標準、技術(shù)標準、工作標準,做到凡事都有標準可依、有章可循。

  管理標準

  是指對企業(yè)標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的管理事項所制定的標準。

  “管理事項”主要指在企業(yè)管理活動中,所涉及的經(jīng)營管理、設(shè)計開發(fā)與創(chuàng)新管理、設(shè)備與基礎(chǔ)設(shè)施管理、人力資源管理、安全管理、職業(yè)健康管理、環(huán)境管理、信息管理等與技術(shù)標準相關(guān)聯(lián)的重復(fù)性事物和概念。

  技術(shù)標準

  是指對企業(yè)標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項所制定的標準。

  企業(yè)技術(shù)標準的形式可以是標準、規(guī)范、規(guī)程、導(dǎo)則、操作卡、作業(yè)指導(dǎo)書等。

  工作標準

  是指對企業(yè)標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作事項所制定的標準。

  “工作事項”主要指在執(zhí)行相應(yīng)管理標準和技術(shù)標準時與工作崗位的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核等有關(guān)的重復(fù)性事物和概念。

  國家電網(wǎng)公司員工守則

  《國家電網(wǎng)公司員工守則》是公司全體員工應(yīng)共同遵守的基本行為準則。

  (一)遵紀守法,尊榮棄恥,爭做文明員工。

  (二)忠誠企業(yè),奉獻社會,共塑國網(wǎng)品牌。

  (三)愛崗敬業(yè),令行禁止,切實履行職責(zé)。

  (四)團結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),勇于開拓創(chuàng)新。

  (五)以人為本,落實責(zé)任,確保安全生產(chǎn)。

  (六)弘揚宗旨,信守承諾,深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  (七)勤儉節(jié)約,精細管理,提高效率效益。

  (八)努力超越,追求卓越,建設(shè)一流公司。

  統(tǒng)一公司品牌

  就是要加強公司品牌建設(shè),塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌,構(gòu)建公司內(nèi)外基于價值認同的信任關(guān)系,將優(yōu)秀的企業(yè)品質(zhì)轉(zhuǎn)化為強大的社會影響力和感召力。


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