北京公司如何給員工辦理社保
北京公司如何給員工辦理社保
北京的公司現(xiàn)如今是怎么幫助員工辦理社保的呢？公司被員工辦理社保一般是有什么方法的？小編為你帶來了“員工辦理社保”的相關知識，一起來看看吧！
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企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費;
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;
對于在北京沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講：通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達到國家規(guī)定的繳費年限并且達到退休年齡就能夠領取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報銷，有效保護自身的合法權益，享受國家的福利政策。
單位不給員工辦理社保是要承擔法律責任的
扈廷剛：銀川市興慶區(qū)人民法院廉潔司法監(jiān)督員、人民調(diào)解員、人民陪審員、律師助理
(特別注明：本文寫作素材來源于智飛微網(wǎng)站)
社會保險包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，均需承擔相應的法律責任：
一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰
按照《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施
按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費;同時有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
三、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，并請求經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同;用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
四、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”
實踐中，有的單位不為農(nóng)民工繳納社保費;有的單位和勞動者約定不繳納社保費，代之以現(xiàn)金補償;有的單位試用期滿才給勞動者繳納社保費;有的單位與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，都是違法的。
因此，用人單位必須依法及時辦理社保登記，并足額繳納社保費，否則將會面臨各種法律風險。
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