職工安置問題，始終是我國企業(yè)破產(chǎn)中的重中之重。下面學(xué)習(xí)啦小編告訴你企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工。

　　企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工：經(jīng)濟補償

　　企業(yè)被人民法院依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項和第四十六條第六項的規(guī)定，對于依法破產(chǎn)的企業(yè)，職工可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定領(lǐng)取經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中，職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工：拖欠職工的生活費計算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的,企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。

　　企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工：退休職工一次性獨生子女費

　　《人口與計劃生育法》第二十七條規(guī)定，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。

　　獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨生子女父母獎勵。根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的退休職工，若只有一個子女，并持有由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30%發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。

　　企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工：退休職工一次性醫(yī)療保證金

　　根據(jù)《山東省建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施方案》的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)按照《破產(chǎn)法》(作者注：為舊破產(chǎn)法)及有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先償付欠繳的基本醫(yī)療保險費，并按當(dāng)?shù)赝诵萑藛T人均醫(yī)療費一次性向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納10年基本醫(yī)療保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)支付其退休人員的基本醫(yī)療保險費用。

　　企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工：職工住房公積金繳費基數(shù)

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》和《濟南市住房公積金匯繳管理辦法》等規(guī)定，職工月工資收入比較穩(wěn)定的單位，以職工上年度12月份的工資基數(shù)為住房公積金繳存基數(shù);職工月工資收入波動較大的單位，按職工本人上年度月平均工資基數(shù)作為住房公積金繳存基數(shù)。住房公積金繳存基數(shù)一經(jīng)確定，一年不變。領(lǐng)取基本生活費的職工，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會討論通過，住房公積金繳存基數(shù)可以按基本生活費計算。

　　企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該如何安置職工：職工可以活得補償?shù)姆秶?/strong>

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

　　1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

　　2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

　　3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。