會計服務公司的經(jīng)營范圍分析
會計服務公司的經(jīng)營范圍分析
中國光大集國公司在現(xiàn)行的監(jiān)管體制下對混業(yè)經(jīng)營進行了有益的探索，為中國金融業(yè)的經(jīng)營模式選擇提供了重要依據(jù)。那么會計服務公司的經(jīng)營范圍是什么呢？下面是學習啦為大家準備的會計服務公司的經(jīng)營范圍，希望大家喜歡!
會計服務公司的經(jīng)營范圍
1、代理記帳、清理亂帳、稅收籌劃、內(nèi)部審計;
2、財務咨詢、會計顧問、財務制度設計;
3、代理報稅、所得稅匯算清繳及稅務年檢、年審;
4、代辦驗資、增資、工商注冊及年檢的各種手續(xù);
5、企業(yè)管理咨詢、營銷策劃咨詢;
6、各種商務服務(環(huán)保批文、衛(wèi)生批文);
7、所有與工商、稅務、財務相關(guān)的服務;
8、代理銷售會計用品及其他辦公用品。
會計服務的機構(gòu)
1)剛成立或成立不久的中小微企業(yè)
2)既要降低企業(yè)支出，又要高質(zhì)量會計服務的企業(yè)
3)欲輕裝上陣，大力發(fā)展核心業(yè)務的企業(yè)
會計服務的優(yōu)點
1、 政府審批，專業(yè)正規(guī)，納稅申報及時準確，保障經(jīng)濟責任，免除企業(yè)后顧之憂
2、 可享受多個會計人員的專業(yè)化團隊服務，避免專職會計技能單一，影響會計質(zhì)量
3、 節(jié)省費用，無需考慮會計人員的醫(yī)療、社會保險等問題
4、 會計人員的品德、水平過硬，安全保密，嚴守客戶商業(yè)秘密
5、 責任明確，并可以追究，避免因會計人員變動造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失
會計的前景分析
一. 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
二. 外企：待遇好，學得專業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三. 事務所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四.理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構(gòu)。
五.公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。
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